多様化する採用スタイルをサポートするMiKiWaMe Pointβ版の提供開始

新たな人材評価のカタチ、MiKiWaMe Pointβ版登場

近年、企業の採用活動において求職者のスキルや経歴を正確に把握することがより重要になってきています。特に、対面面接が難しい状況において、実際の業務経験を通じた評価が求められる中で、リファレンスチェックの実施が注目されています。そこで登場したのが、新しいリファレンスチェックツール「MiKiWaMe Pointβ版」です。

MiKiWaMe Pointの特徴

MiKiWaMe Pointは、求職者の過去の実績やスキルを、実際に一緒に働いたことのある第三者から確認できるサービスです。これにより、面接では得られない情報を得ることができ、より正確な人材評価につながります。特に、企業のニーズに応じた多様な評価を行うことが可能で、反社チェックや労務戦略に関するオプションも用意されています。このサービスは、企業規模や採用人数に関わらず、幅広く利用できるのが大きな魅力です。

競争力のある料金設定

MiKiWaMe Pointの正式版は、特に料金面での圧倒的な競争力を誇ります。基本料金は月額1万円で、他社と比較しても驚くほどのコストパフォーマンスを実現。経済的な負担を軽減しつつ、企業が求める高品質のリファレンスチェックを提供します。さらに、キャンペーンとして先着100社には1カ月間の無料提供が実施されており、導入を検討する企業には大変魅力的な機会と言えるでしょう。

開発の背景と展望

このサービスは、株式会社HRRTが2018年に設立され、リファレンスチェック事業に注力する中で生まれました。創業からのミッションは「日本の採用活動におけるデファクトスタンダードを確立する」というものです。特に、コロナ禍で進化した採用のスタイルに対応するため、MiKiWaMe Pointの開発が進められました。採用のミスマッチを防ぎ、求職者と企業の理解を深める重要なツールと言えるでしょう。

今後の機能追加予定

今後のUpDate予定として、候補者が推薦した人からの評価がネガティブだった場合にも、候補者が理由を説明できる機能を実装予定です。この機能により、求職者の能力向上につながると共に、企業側にとってもより詳細な情報を得ることが可能になります。これにより、企業と求職者のコミュニケーションが円滑に行える社会の実現が期待されています。