退職代行利用者の再就職実態調査。心の健康回復が鍵に！

退職代行サービス利用者の再就職実態を徹底分析

近年、労働環境が厳しい中で、退職代行サービスの需要が増加しています。その中でも、「退職代行ローキ」を運営する労働基準調査組合は、退職代行を利用した100名の再就職に関する調査を実施しました。この調査の結果が、退職代行サービスの実態と利用後のキャリアについての誤解を解消する重要な情報となっています。

調査の背景と目的

退職代行は、近年多くの人が利用する手段となりましたが、その一方で、「退職代行を使ったら再就職が難しくなる」といった先入観が根強く存在しています。今回の調査では、実際に退職代行を利用した人々が、どのようなキャリアの変化を経験したのかを追跡し、実情を明らかにすることを目的としました。

調査概要

- 調査対象: 退職代行ローキの利用者
- 地域: 全国
- 有効回答数: 100名
- 調査方法: Googleフォームを用いたアンケート
- 調査期間: 2026年6月1日〜6月2日

調査結果のハイライト

1. 利用者の年齢層と性別

調査に参加した退職代行利用者の多くは20代から30代であり、特に30代が39%、20代が36%を占めていました。また、男性が59%、女性が37%という結果が出ています。

2. 退職理由

栄えある1位に輝いたのは「心身の不調」で、実に59%がこれを理由に退職代行を選択しました。その他、「上司・同僚との人間関係」と「退職を切り出せない職場の雰囲気」が続きました。

3. 転職成功率

調査結果によると、68%の利用者が退職代行の利用後、すぐまたは数ヶ月以内に転職を実現しており、これにより「再就職が困難」というイメージが覆されました。

4. 転職後の満足度

驚くべきことに、転職後に非常に満足していると回答したのは43%、満足していると答えたのは26%で、全体で69%が高い満足度を示していました。

5. 年収と労働条件の変化

転職後、年収が上がったと答えたのは32%、労働条件も「人間関係が改善した」と回答した方が37%にのぼり、ポジティブな変化が多く見られました。

6. 退職代行の影響

面接で退職代行の利用に関して質問されたという回答は93%が「質問されなかった」とし、キャリアへの悪影響を感じなかったと答えた人も73%に上ります。

退職代行の活用がもたらす利点

調査からわかるように、退職代行は「悪影響がある」といった先入観を超え、実際には心身の健康を回復させ、新たなキャリアに向かう一助となっています。また、81%の利用者が「同じ悩みを持つ人に退職代行を勧めたい」と回答し、その中でも労働組合型の退職代行が59%に選ばれています。

終わりに

本調査からは、退職代行を利用することで新たな道を切り開くことができるという励ましのメッセージが伝わってきます。自身の健康やキャリアに対する不安を抱える方には、ぜひ退職代行を前向きに活用してほしいと考えます。今後、労働環境がより良くなり、すべての労働者が安心して働けるような社会の実現を目指すために、仕事に対しての選択肢の一つとして退職代行の利用を考えてみてはいかがでしょうか。