中小企業・ベンチャー企業向けの採用支援サービス『採用インフラ工務店』始動

新たな採用支援サービス『採用インフラ工務店』の誕生

株式会社フォーリープが展開する新しいコンサルティングサービス、【採用インフラ工務店】が2019年3月より始まりました。このサービスは、特に中小企業やベンチャー企業の中途採用活動を支援することを目的としており、そのスローガンは「採用をもっと、戦略的に。」です。昨今の採用市場において、企業がどのようにして魅力的な人材を確保するかは重要な課題となっています。特に、急速に変化する市場状況に対応すべく、各企業のニーズに合ったサポートを提供します。

サービスの内容

「採用インフラ工務店」は、主に次の2つのコンテンツで構成されています：

1. 採用力診断スコアチェック
自社の採用力を診断し、課題を明確にするためのツールです。これは無料で提供され、特に人事担当者や経営者にとって、企業の採用環境を「見える化」する手段となります。

2. 採用インフラ構築
診断結果に基づいて、企業の採用プロセスを改善するための支援を行います。これにより、企業は中途採用の競争を勝ち抜くための基盤を整えることが可能となります。

このサービスが特に注目される理由は、企業の採用力が向上することで、より質の高い人材を確保できるようになるからです。現在の市場環境は「売り手市場」となっており、企業が適切な人材を獲得するためには、戦略的かつ効率的な採用活動が求められます。

課題を抱える企業に寄り添う

中小企業やベンチャー企業は、限られた人数の人事担当者が少ないため、採用活動におけるマンパワー不足が深刻な問題となっています。そのため、経営者自らが採用責任を負う場合も多く、果たして効果的な採用が行えるのか疑問視されることも少なくありません。

「採用力診断スコアチェック」は、簡単に実施できるオンライン診断で、全体の所要時間は約7分。48問の設問を通じて、企業の採用課題を具体的に明らかにします。このツールを使用することで、企業は自社の採用環境について新たな視点を得られることが期待されます。

競争優位を築くためのフレームワーク

診断の結果は、フォーリープが独自に開発した採用力向上のためのフレームワークに基づいて提示されます。これにより、従来重視されていた「選考プロセス」「ルール・ガイドライン」といった要素に加え、「戦略」「マーケティング」「競合」といった新たな要素も考慮に入れる必要があります。このフレームワークを用いることで、企業は採用活動を戦略的に進めることができるのです。

株式会社フォーリープの実績

「採用インフラ工務店」の運営元である株式会社フォーリープは、2012年に設立された企業で、採用コンサルタントとして高い評価を受けています。特に、リクナビNEXTの転職エージェントランキングで顧客満足度1位を獲得した実績もあります。このような業界での知見を活かし、多くの中小企業やベンチャー企業の成長を支援しています。

本サービスの詳細や診断の実施は、専用サイトで簡単に行えます。今後も多くの企業がこのサービスを活用し、採用力を強化していくことが期待されます。