不安定な時代に求められる新卒採用の未来戦略とは

新卒採用の未来を探る「新卒採用ミライ会議 2026 春」

新卒採用のシーンにおいて、何が求められているのでしょうか。少子化、学生の多様な価値観、さらには技術の進化が進む中、企業は新しい採用戦略を模索していく必要があります。そんな中で、MIL株式会社は「新卒採用ミライ会議 2026 春」というオンラインカンファレンスを2026年2月24日から26日にかけて開催します。このイベントの目的は、AI・自動化が進化する中で、人事が向き合うべき価値観や、企業と学生の「相互理解」に重きを置いた採用戦略を提案することにあります。

開催の背景

最近、企業が新卒採用を行う際には、職務内容の多様化や採用業務の複雑化が求められる一方で、人事部門のリソースは限られています。ですので、単純な効率化だけでなく、本当に注力すべき業務を重視した「自動化」が必要とされています。特に、母集団形成や選考対応などのプロセスを自動化することで、人事は候補者との深い対話や意思決定の支援に専念できます。これによって、企業と学生がより良い関係を築くことが目指されます。

本カンファレンスでは、人事の専門家や先進企業が自身の経験談を語り、どのように採用を「体験設計」の観点から行うかを探ります。「AI・自動化」がもたらす新しい採用の形態に関して、実用的なアイデアを共有する機会となるでしょう。

イベントの詳細

ここでのカンファレンスは、参加者が自分の都合に合わせてセッションに参加ができるオンライン形式となっており、全日程同じ内容が提供されます。参加は無料で、登録を行った後に参加のためのリンクがメールで送られてきます。

基調講演

基調講演では、坂井風太氏が「採用の「自動化」と「人間力」の境界線〜人事が真に注力すべき“代替不可能”な領域とは〜」というテーマで語ります。彼の経験から、今後の人事の役割がどのように変化するのか、非常に示唆に富んだ内容と期待されています。

MIL株式会社の取り組み

MIL株式会社は、「デジタルコミュニケーションの変革」を掲げ、インタラクティブな採用体験を提供するスタートアップです。これまで88,000件以上のインタラクティブ動画を製作し、9,000万回以上の再生回数を達成しています。多くの企業がこの新たな手法を利用し、職務に即したインサイトを得るためのデータ分析やパーソナライズを行っています。

今後の採用活動において、AIと自動化の導入は避けて通れない道であり、人事が向き合うべき「人間力」とのバランスを如何にして取るかがカギとなります。「新卒採用ミライ会議 2026 春」は、この未来の採用活動を考える絶好のフォーラムとして、関心のあるすべての方々に開かれています。興味を持たれた方は、ぜひ申し込んでみてください。