人材紹介サービス「CAREER PIVOT」が企業の採用課題を解決！内定承諾率向上事例を紹介

株式会社ログラスとK.Y.社は、人材紹介サービス「CAREER PIVOT」を活用し、採用における大きな課題を克服しました。本記事では、両社の具体的な取り組みと成果、そして「CAREER PIVOT」がどのように支援したのかを詳細に解説します。

採用難に直面した株式会社ログラスとK.Y.社

2023年11月にログラスに入社した担当者は、セールス部門の採用活動において大きな壁に突き当たっていました。内定承諾率が目標を大きく下回っていたのです。選考過程では多くの応募者から好意的な評価を得ていたにも関わらず、最終的に内定を辞退されるケースが頻発していました。

応募者からは「良い会社だと思った」「最後まで悩んだ」といった声が聞かれましたが、惜しくも他社に選ばれてしまうという結果に終わっていました。わずか一歩及ばない状況に、担当者は強い危機感を感じていたことでしょう。

徹底した改善策の実施

内定承諾率向上のため、担当者はあらゆる施策を徹底的に実行しました。「社長や役員が選考初期段階から面談に参加する」「オファーレターを丁寧に作成する」といった一般的な対策はもちろんのこと、それだけでは不十分だと感じていました。

担当者が着目したのは、応募者との細かいコミュニケーションでした。「人事担当者が毎日メッセージで応募者の不安を解消する」といった、些細な気遣いが、最終的な判断に影響を与えることを経験的に学んだのです。

「CAREER PIVOT」の貢献

「CAREER PIVOT」は、単なる人材紹介サービスではありませんでした。候補者に関する詳細な情報を提供し、企業側の期待値調整を支援することで、採用活動の成功に貢献しました。

企業側では、応募者の他社選考状況や志望順位といった、直接聞きにくい情報を把握することが困難です。しかし、「CAREER PIVOT」はそうした情報を提供することで、企業がより精度の高い判断を行うことを可能にしました。さらに、どの企業にも偏ることなくフラットな立場で企業をサポートすることで、健全なパートナーシップを築き上げました。

まとめ

株式会社ログラスとK.Y.社の事例は、採用活動における課題解決と、適切な人材紹介サービスの重要性を示す好例と言えるでしょう。徹底した改善策と「CAREER PIVOT」の支援によって、内定承諾率の向上という目に見える成果が得られました。

「CAREER PIVOT」は、経験豊富なアドバイザーが企業の採用要件にマッチした優秀な人材を紹介するサービスです。特にビジネスとバックオフィス職、年収600万円以上、20～50代の優秀な人材に特化しています。採用活動でお困りの企業にとって、「CAREER PIVOT」は強力な味方となるでしょう。

本事例から、企業は以下のような点を学ぶことができます。

応募者との綿密なコミュニケーションの重要性
期待値調整の必要性
* 信頼できるパートナーとの連携

これらの点を踏まえ、自社の採用活動を見直すことで、内定承諾率向上を目指せるはずです。