ウェイブが社員リファラル採用制度を強化し未来の仲間を募集中

株式会社ウェイブの新たな取り組み

株式会社ウェイブは、今後のビジネス拡大に向けて人材確保に注力し、社員のリファラル採用制度を強化しています。この制度は、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率を向上させることを目指しています。ウェイブは、ITとコンテンツの融合で新たな感動を生み出す企業であり、約200名のメンバーが一緒に働いています。企業理念として「メンバーが65歳まで成長し続ける」を掲げ、これを実現するためには社員の成長支援が不可欠です。

過去の実績として、リファラル採用を通じて毎年約10名の求職者が入社し、活躍しています。この制度は採用コストも削減できるため、その分を社員の成長支援に充てることが可能です。しかし、競争が激化する中での人材獲得は課題も多いと感じ、ここで新たに導入したのが「Boarding Pass（ボーディングパス）」というオリジナルカードです。このカードは、社員がリファラル採用に参加しやすくするために制作されました。

リファラル採用の意義

リファラル採用の最大の特徴は、社員自身が紹介したい求職者のパーソナリティや強みを理解した上で、文化や価値観に合う人材を見つけることができる点にあります。また、求職者は実際の職場環境や文化について事前に知ることができるため、安心して応募することができます。この制度を利用した社員からは、「既に関係ができている状態から業務が進められる」「以前一緒に仕事をした仲間と再び仕事ができる喜び」が聞かれています。

Boarding Passの特徴

新たに導入された「Boarding Pass」は、社員がウェイブの魅力を分かりやすく伝えるためのツールです。カードには、会社の社名「ウェイブ」がインターネットの世界で波を起こすイメージが込められています。この「乗船券」を通じて、社員は「共にウェイブという船に乗り、未来に向かって力強く進もう」というメッセージを伝えることができます。更には、裏面に載せられたQRコードから特設サイトにアクセスでき、そこでは求める人物像や面接の進め方といった重要な情報を提供します。

サポート体制の充実

さらに、ウェイブは「会食手当」を設け、紹介を希望する知人とのカジュアルな面談の場を提供しています。この手当では「勧誘のご飯」と「不採用時の感謝と謝罪のご飯」の費用も負担しています。これにより、制度利用のハードルが下がり、活発な紹介を促進する取り組みがなされています。

ウェイブのこれからの挑戦

株式会社ウェイブは、電子コミック制作の先駆者として、他の企業とは異なった視点でクリエイターとの共同作業を行ってきました。電子コミックの成功を踏まえ、アニメ制作や国内外向けコンテンツ配信事業にも着手しており、2022年には「studio73」を立ち上げ新たな挑戦をしています。ウェイブは今後も成長を重ねながら、社員一人ひとりの成長を支える企業であり続けたいと考えています。

会社概要
社名：株式会社ウェイブ
所在地：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 15F
設立：2010年4月9日
資本金：73,000,000円
代表者：代表取締役関口航太
URL：https://wwwave.jp/