無期雇用派遣の認知度向上とその魅力を探る意識調査結果

無期雇用派遣に関する意識調査結果

2024年に実施された「無期雇用派遣」についての意識調査では、興味深い結果が得られました。この調査は、無期雇用派遣の理解度や実際に働いている人々の声を反映しており、派遣業界の現状を知る上で重要なデータとなっています。

認知度の向上

調査の結果、無期雇用派遣を把握している人の割合は39%にのぼり、前年比で16ポイントの増加が見られました。これに対して、名称および意味を全く知らない人の割合は20ポイント減少し29%となっており、無期雇用派遣の認知度が向上したことが明確に示されています。この変化は、派遣市場がより多くの情報提供を行ってきた結果とも言えるでしょう。

経験者の声

無期雇用派遣の経験者は全体の8%に達しました。その中の半数以上が、「無期転換ルール」が無期雇用派遣を選ぶきっかけとなっていると答えています。また、無期雇用派遣の経験者の60%以上が「働いて良かった」と感じていることも、働く上での安定感を強調する結果となっています。

経験者の具体的な意見

無期雇用派遣での勤務を振り返ると、以下のような意見が寄せられています。

- 収入の安定感を実感しやすく、家庭と仕事の両立が可能になった（30代女性）
- プロジェクトの重要な局面に長く関わることができ、やりがいを感じた（40代男性）
- 継続した職場環境があることで、業務におけるスキルが活かせる（40代女性）

これらの意見は、無期雇用派遣で働くことが個々のキャリアにプラスの影響を与える可能性があることを示唆しています。

未経験者の関心

一方で、無期雇用派遣未経験者の中で「働いてみたい」または「興味がある」と回答した人の割合は77%に達しました。特に、一般派遣での経験がある方からは、無期雇用派遣への好意的な感想が多くあり、今後の派遣業界での採用が期待されています。

今後の方向性

無期雇用派遣は、派遣労働者にとって多くのメリットをもたらす働き方ですが、同時にデメリットも存在します。例えば、職場や仕事内容の選択肢が限られることが、約52%の人々に不安を感じさせる要因となっています。今後の派遣業界では、こうしたデメリットを克服し、より有意義な働き方を提供することが求められるでしょう。