あまねキャリアとSHAが実現するAIガバナンスの新たな提携について

あまねキャリアとSHAの新たな業務提携

2023年、組織変革と人材育成を支援するあまねキャリア株式会社と、AIガバナンス構築に特化したSHA株式会社が業務提携を結びました。この協力により、大企業向けに「AIガバナンス導入・組織定着支援サービス」を展開することが決まりました。

AIガバナンスの背景と重要性

近年、生成AIは業務効率化や新たなビジネス価値創出の基盤として企業にとって欠かせない存在となりました。特に、AI技術の進化に伴い企業はその活用を推し進めていますが、リスク管理に関する課題も浮上してきています。例えば、部門ごとに独自にAIを導入してしまう「シャドーAI」や、情報漏洩、著作権侵害、意図しない意志決定ミスなどが挙げられます。

こうしたリスクを受け、欧州の「EU AI Act」やアメリカの「NIST AI RMF」、日本の「AI事業者ガイドライン」などが整備され、グローバルなAIガバナンスの要請が高まっています。しかし実際には、厳格なガイドラインを設定したにも関わらず、現場の活用が滞っている企業が多く、一時的なルールにとどまることが懸念されています。

本業務提携では、こうした問題を解決するために、AIガバナンスと組織・人材開発の両面でサポートを行います。これには、企業のガバナンス体系を強化しつつ、スキル開発を通じて組織自体の変革を促していくことが重要です。

提供する価値：3つの重点アプローチ

あまねキャリアとSHAの提携によって提供される支援プログラムには、次の3つの重要な要素が含まれています。

1. 実効性のあるガバナンスの検討・策定

SHAは、企業のリスク許容度を評価し、事業戦略と連動するAI利用ポリシー、ガイドラインの策定を行います。このプロセスでは、AIの投資ROIを最大化するための「イノベーションを阻害しないガバナンス」を構築します。

2. 組織の対応支援

あまねキャリアは策定されたガバナンスを現場で機能させるため、組織体制の整備を支援します。具体的には、最高AI責任者やAIガバナンス委員会の設置、業務部門との責任分界点を明確にするための取り組みを行います。また、AIプロセス導入における組織変革の支援も行います。

3. スキル・ナレッジ開発の支援

全社的なAIリテラシー研修を実施し、ガイドラインの理解を深めるとともに、安全に活用できる人材の育成をサポートします。さらに、プロンプトエンジニアリング等の実践的スキルの開発を行い、成功事例をもとにしたナレッジの共有を促進します。

両社のビジョン

あまねキャリアの取締役、眞嶋伸明氏は、「企業が生成AIの利点を最大限に引き出すためには、確固たるガバナンスの下で社員が自律的にAIを使いこなせる文化が必要です」と述べています。一方、SHAの代表取締役、川本恵太氏は、優れたAIガバナンスを構築するためには、運用する組織や人の準備が不可欠であると強調しました。