日立コンサルティングがPRIDE指標2025で最高評価「ゴールド」を取得

株式会社日立コンサルティングがPRIDE指標2025で「ゴールド」認定を獲得

株式会社日立コンサルティングは、2025年11月14日に一般社団法人work with Prideが実施する『PRIDE指標2025』において、最高評価である「ゴールド」に認定されました。この指標は、職場におけるLGBTQ+の取り組みを評価するもので、日立コンサルティングはその努力が評価されました。

多様性とインクルージョンの推進

日立コンサルティングの代表取締役社長、伊藤洋三氏は、「多様な人財の活躍を支援するため、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の推進に全力を尽くしています」と語っています。同社は2025年に初めてPRIDE指標にエントリーし、独自のゲーム型DEI教育コンテンツ『かりものめがね®』を用いた全従業員向けの研修を実施したことや、性的マイノリティに配慮した人事規則の改定を行ったことでこの認定に繋がりました。

PRIDE指標の仕組み

PRIDE指標は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場環境を実現するために、2016年に策定された日本初の評価基準です。具体的には、以下の5つの指標から構成されています：
1. Policy（行動宣言）
2. Representation（当事者コミュニティ）
3. Inspiration（啓発活動）
4. Development（人事制度・プログラム）
5. Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）
これらの指標をもとに、各企業は評価を受けポイントが蓄積され、最終的にゴールド、シルバー、ブロンズの認定が行われます。

日立コンサルティングの具体的な取り組み

日立コンサルティングでは、以下のような具体的なDEI推進活動が行われています：

- DEIゲーム『かりものめがね®』を使用した全従業員向けの研修イベント。
- 筑波大学との共同研究「多様性と困難への寛容度」に関する活動。
- 性的マイノリティを考慮した人事規則の見直し。
- DEI monthを設けて啓発活動を実施。
- 代表取締役社長からのメッセージを含むMyじんけん宣言を公開。

これらの活動により、日立コンサルティングは全従業員が持てる能力を最大限に発揮できる環境を築くことを目指しています。今後もウェルビーイングを重視した職場環境を作り出していくと同社は述べています。

日立コンサルティングのビジョン

株式会社日立コンサルティングは、DEI教育のゲームを開発し、筑波大学との共同研究を通じて社会の多様性の理解を深める取り組みを行っています。同社は、「誰もが自分らしく生き生きと活躍できる社会」を目指し、ウェルビーイングの領域での啓発に努めています。日立グループの一員として、持続可能な社会の実現に向けた貢献を続けていく意向です。