新卒採用の変革をリードする「らくるーと」の強化支援

新卒採用の最前線を支える「らくるーと」

株式会社アイシスが提供する採用管理ツール「らくるーと」は、新卒採用における企業の課題を解決するため、2028年卒を見据えた支援を強化しています。この新たな取り組みは、より早期の採用活動に取り組む企業にとって不可欠なサポートを提供するものです。

採用活動の早期化とその影響

近年、新卒採用市場ではインターンシップやオープンカンパニーなどの新しい採用手法が取り入れられ、企業は学生との接点を早い段階から持つ必要があります。この流れは2028年卒生の採用活動においても同様で、多くの企業が早急に採用準備に入っています。これに伴い、採用管理システムにおいて年度の切り替えや募集情報の更新、選考フローの見直しが求められています。

しかし、採用担当者の間では以下のような不安が広がっています。

- 前年度データとの区別が難しい
- ポータルサイトの設定変更が手間
- 年度移行時に設定の漏れが不安

これに対処するために「らくるーと」はその機能を強化しました。

年卒切り替え支援の内容

「らくるーと」では、企業が2028年卒採用へのスムーズな移行を行うためのサポート体制を整えました。以下はその主要な支援内容です。

1. 年度切り替え設定のサポート
企業が28年卒向けの募集を開始する際に必要な設定変更や運用開始を手助けします。

2. 過年度データの保持
以前の27年卒やそれ以前の応募者情報や選考履歴を保持しつつ、28年卒データを分けて管理することが可能です。

3. 運用相談・活用支援
各企業の採用フローに合わせた運用方法や設定について相談に乗り、その活用を支援します。

このような支援により、採用担当者は本来の業務である学生とのコミュニケーションや選考設計、戦略的な採用計画に集中できます。