年齢・学歴にとらわれない新卒採用制度「エイジレス採用」の始動

年齢と学歴に縛られない新たな新卒採用のスタイル

株式会社エイジレスは、新卒の採用システムに革新をもたらす「エイジレス採用」を2026年4月から実施することを発表しました。この新制度は、年齢や学歴、肩書きに依存せず、応募者の成果やポテンシャルを基にした評価を行います。エイジレス採用を通じて、当社はより多様な人材の活躍を推進し、年齢の縛りから解放された職場環境を実現することを目指しています。

新制度の背景と目的

「エイジレス採用」は、従来の新卒採用における年齢や学歴という属性からの解放を目指しています。この制度においては、応募者は自らの希望年収を含めたプレゼンテーションを行う機会が設けられ、これを基に多角的な評価を行うことで、最大1,000万円の年収の範囲内で適切なオファーが提示されます。これは、年齢や学歴といった制限を超えた新しい評価基準を作り出す試みです。

長年続いてきた日本の労働市場の「年功序列」や「新卒一括採用」といった慣習が、若者のキャリア形成にどのように影響しているかを考えると、高評価を得ることが難しい現状が浮かび上がります。そのため当社は、新卒にも中途採用と同様の評価基準を導入し、能力主義に基づく新たな採用慣行を定着させることを目指しています。

エイジレス採用のエントリー方法

エイジレス採用のエントリーは、2028年4月までに入社可能な方を対象としており、特設サイトでは早速応募の受付を開始しました。応募者は選考過程の中で希望年収をプレゼンテーションし、さらにこれまでの経験やキャリア志向に基づいて総合的に評価されることになります。なお、提示する年収は合否に影響を与えませんので、率直な意見をお聞かせください。

入社時には、即座に裁量をもって社会的な課題解決に取り組む姿勢が求められます。新たなチャンスを求める若い力の参加を心待ちにしています。