株式会社風凜とハイマネージャーが業務提携！自律成長を促進する組織づくりを推進

株式会社風凜とハイマネージャーの業務提携

自律的成長を目指す新たな取り組み

株式会社風凜（東京都渋谷区）と株式会社ハイマネージャー（同）との間で業務提携が発表されました。この提携は、従業員が主体的に自己成長を維持できる環境を作り出すことを目的としており、両社の強みを組み合わせです。

業務提携の背景

現代のビジネス環境では、迅速な意思決定や戦略の実行が必要です。そのためには、従業員一人ひとりが主体的に考え、行動できる環境の整備が不可欠です。具体的には、組織の構造や働き方の見直しが求められています。

仕組みの整備

- MVV（Mission, Vision, Value）および理念の設定
- 承認プロセスの見直し
- 研修や人事制度による成長支援の型化

マインドの変革

- 従業員が自らの意志でMVVの実現を望む環境
- 仕組みに対する納得感の向上
- 自己改善への意欲の喚起

しかし多くの組織は、効果測定や再現性が難しい「マインドの変革」を後回しにしがちです。そこで両社は業務提携を通じ、これらの課題に取り組むことを決定しました。

提携内容の詳細

この業務提携により、両社は次の領域での連携を強化します。

風凜の役割

- 組織全体の改革支援
- 経営理念の策定とその浸透施策の実行支援
- 組織開発コンサルティングとコーチング

ハイマネージャーの役割

- 人事評価制度の設計と運用支援
- パフォーマンスマネジメントをコンセプトとした人事評価システムの提供『HiManager』

この協力により、人事制度の確立から、それを運用するための組織作りまで、一貫して支援を受けることが可能となります。両社はそれぞれの専門分野に特化しながら連携し、顧客企業の持続的成長に貢献していきます。

企業紹介

株式会社風凜

風凜は「本当の自分の人生を歩む人を増やす」を使命とし、経営や組織の課題解決に取り組む独立系コンサルティングファームです。200社以上の実績に基づくアプローチで、企業と個々の可能性を引き出す支援を行っています。

ハイマネージャー株式会社

ハイマネージャーは「組織の心理的安全性を創る」を目的として、パフォーマンスマネジメントの導入と運用を支援しています。環境を整えることで、従業員が持つ可能性を最大限に引き出せるシステム『HiManager』を提供し、心理的安全を高める取り組みを進めています。

両社の提携は、変化が激しいビジネス環境において、新しい働き方や組織文化を形成する大きな一歩といえます。今後の展開に注目です。