魅力を伝えることで選ばれる会社に変身するセミナー

魅力を発信し、採用活動を変える！

企業の採用活動で悩んでいる方々へ、特別なセミナーのご紹介です。近年、多くの企業が優秀な人材を確保することに苦戦しており、内定辞退や希望する人材が集まらないといった問題が広がっています。このセミナーでは、そうした課題を解決するためのノウハウを学び、実践的な手法を理解することができます。

セミナーの必要性

「ナビサイトに多額の費用をかけても、欲しい人材が集まらない」「内定辞退率が高く、優秀な学生から断られてしまう」といった悩みを抱える企業は少なくありません。これらの悩みの背後にあるのは、自社の魅力が学生に十分に伝わっていないことが多いです。特に、Z世代（現在の大学生や新卒者）が重視するのは、給与や知名度ではなく、企業の理念やストーリーだということを忘れてはいけません。

セミナー内容

本セミナーでは、内定辞退率を70%から10%にまで改善した実績を持つ株式会社アローリンクの手法を基に、「採用ブランディング」の重要性を伝えます。全体は5つのステップに沿って構成されており、会社の理念を言語化し、ストーリーを通じて学生に響くポイントを押さえる内容です。

特に焦点を当てるのは、Z世代に響くメッセージの作り方や中小企業だからこそ可能な採用戦略、そのほかLINEを活用したファン化戦略についても触れます。これにより、企業の理念やストーリーを効果的に発信できる力を身につけることが可能です。内容は、今すぐにでも取り入れられる実践的なものであり、皆様の採用活動に大きな影響を与えることでしょう。

こんな方にオススメ

- ナビサイト中心の採用から脱却したい方
- 优秀な学生に内定を辞退されることが多いと悩む方
- 自社の魅力を給与や規模ではなく、社風や理念でアピールしたい方
- Z世代の価値観が理解できず、自社の魅力が響かない方
- 採用活動に一貫性がなく、場当たり的になっている方

登壇者紹介

登壇するのは、株式会社アローリンクのHRi事業部部長、蘓伸太郎（イケルシンタロウ）氏です。彼は2016年に携帯販売業界で新卒採用を担当し、内定辞退率を70%から10%に改善。現在はアローリンクで新卒採用戦略や担当者育成を手掛け、中小企業の採用を強力にサポートしています。彼が持つマーケティングの知識を基にしたアプローチは、多くの企業にとって新たな道を開いてくれることでしょう。