中途採用支援の新機能発表、ミイダス「はたらきがいサーベイ」がリニューアル

ミイダス「はたらきがいサーベイ」リニューアルのご紹介

パーソルグループの一員であるミイダス株式会社は、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、中途採用支援サービス『ミイダス』を展開しています。このたび、2026年3月4日より「はたらきがいサーベイ」がリニューアルされます。本サービスは、従業員のエンゲージメントを「満足度」と「重要度」の観点から可視化するもので、新たに業種内での立ち位置を把握できる「同業種比較」機能と改善アクションを提示する「改善指針提示」機能が追加されます。

従業員のエンゲージメント向上の重要性

企業にとって、従業員が愛着を持ち、主体的に貢献することが持続可能な成長には不可欠です。多くの中小企業は、日々の業務に追われてエンゲージメントの向上を後回しにしてしまいがちですが、実際にはそれが後に大きな課題となることがあります。『ミイダス』はこの課題に応えるべく、新たな機能を通じて、従業員の「はたらきがい」を見える化し、その結果を基に具体的な改善策を提案します。

新機能の詳細

新たに追加される「同業種比較」機能により、企業は自社のエンゲージメントが業種内でどのような位置にあるのかを客観的に把握できるようになります。また、「改善指針提示」機能では、サーベイ結果から導き出される具体的な改善策を受け取ることができ、従業員の不満を解消し、離職のリスクを未然に防ぐ助けとなります。これにより、より働きやすい環境の構築が促進されます。

強みを活かした求人作成機能

さらに、企業が自社の強みを活かして効果的な求人キャッチコピーを作成できる機能も追加されています。これは採用活動から定着までのプロセスを支援するものです。このように、ミイダスのサービスは企業がどのように従業員のエンゲージメントを高めるかを総合的にサポートします。

組織づくりのためのデータ活用

ミイダスは、約5,800社・3.9万人のデータを活用しており、従業員のエンゲージメントを見える化するだけでなく、その分析結果を基にした改善提案を通じて、企業が抱える課題を明確にします。今後、経営側がこのようなデータを活用することで、組織改善への意欲が高まり、双方にとって働きやすい企業環境が実現されることが期待されます。

企業の成長を支えるために

ミイダスは経営側が組織エンゲージメントの重要性に気づくきっかけを創出し、実際の改善行動に繋がることを目指しています。このサービスを通じて、従業員の勤続年数の延長や退職率の低下、従業員が働きがいを感じる環境づくりを進めることで、企業の成長に貢献できると信じています。

また、中途採用支援サービス『ミイダス』は、企業が求める人材を的確に引き寄せる仕組みを整え、個々の企業が必要とする人材を見出す手助けをしています。これによって、変化する労働市場の中で、中小企業でも持続的な成長が見込めるようになります。