中高年層における社外活動の意義と効果が明らかに

中高年層の社外活動の意義

最近、ニューホライズンコレクティブ合同会社が実施した調査により、中高年（40歳～65歳）の社員における社外活動の重要性が浮き彫りになりました。この調査によると、社外活動を定期的に経験した社員は、仕事への意欲が大幅に向上し、また自己認識や愛社精神においても良い影響をもたらしているとのことです。

調査の概要

調査対象は、社外との交流を定期的に行った経験を持つ中高年社員と経営陣です。この調査では、社外活動がどのようにキャリア意識や愛社精神に影響を与えるかが探求されました。特に、社外セミナーの受講や交流イベントが、その効果を最大化する要因として挙げられています。調査結果を見ていくと、実に57.1%の回答者が社外セミナーを受けた経験があり、45.6%が交流イベントに参加したことがあると報告しています。

社外活動の効果

社外活動が「新しい学び」や「モチベーション向上」、さらには「視野の拡大」に寄与していることが確認されました。具体的には、社外活動を経験した社員の約70%が「仕事への意欲が高い」と回答しました。一方で、経験がない社員と比較すると、この意欲は約1.3倍とのことです。

このように社外との接点を持つことで、社員は新たな知識やスキルを習得し、自己成長に繋がっています。参加者の多くが感じた意識変化として、「自分の強みを感じる」「今の仕事へのやりがいを再認識する」「職場への貢献を感じる」といったポジティブな結果が挙げられています。

経営陣の観点

経営陣においても、社外経験が社員の仕事ぶりに好影響を及ぼすことが認識されています。約80%が「越境経験者の仕事ぶりに変化を感じた」と答え、具体的には「主体性」が最も評価され、次いで「資料作成の質の向上」や「成果の達成」が挙げられました。経営陣が社員の成長を感じた理由の一つは、業務への姿勢が前向きになり、発言が増えたからです。

今後の展望

この調査結果は、企業にとって社外活動の促進が不可欠であることを示しています。特に中高年層の社員に対して、成長機会を提供することが企業全体の活性化やモチベーションの向上に繋がるでしょう。今後、企業は社外活動の支援をさらに強化し、社員のキャリア自律を促進する施策を充実させる必要があります。

越境キャリアドックの取り組み

ニューホライズンコレクティブ合同会社が運営する「越境キャリアドック」は、ミドル世代のキャリア形成を支援するプログラムです。このプログラムは、社員が主体的にキャリアを形成する手助けをし、会社に対する愛社精神を高めることを目的としています。特にオンライン形式での提供は、手軽に参加できる点が魅力です。

従って、社外活動が社員の成長と組織の活性化に大きく寄与することを踏まえ、企業はこのような活動を推進し、個々の社員がより良い成長を遂げられる環境を整えることが求められています。