株式会社ジェイエイシーリクルートメントがISO 30414を取得し人的資本レポート2024を発表

株式会社ジェイエイシーリクルートメント、ISO 30414取得

日本国内での人材紹介業界において、特筆すべきニュースが届きました。株式会社ジェイエイシーリクルートメント（以下、JAC）が、ISO 30414の認証を取得しました。この取得は、日本国内で20社目、世界では27社目であり、同社の取り組みを評価されたものです。

ISO 30414は、人的資本についての情報開示に関する国際規格であり、企業がステークホルダーに対して透明性を高めることを目的としています。JACは、長年にわたり優秀なコンサルタントを育成し、円滑なビジネス成長を実現してきた実績が評価され、今回の認証取得につながりました。

併せて発表された「人的資本レポート2024」では、同社の人的資本に関する取り組みや成果が詳述されています。本レポートは採用、育成、エンゲージメント、多様性の確保（DE&I）など、多方面での取り組みの定量的な評価を実施し、信頼性の高いデータを開示しています。これにより、JACは今後も人的資本を可視化し、企業価値向上を目指して取り組んでいく姿勢を示しています。

ジェイエイシーリクルートメントの人的資本戦略

JACグループの企業価値創造の核心は「人」にあります。同社では人的資本を最も重要なインプットとし、高度な専門性を持つコンサルタントが社会の様々な課題に直面し、それを解決するために企業と人材の関係性を強化することを重視しています。このようにして潜在的なニーズを探り、最適な人を最適なポジションにつなげることで、価値の創造を実現しています。

また、JACの強みとして挙げられるのが、企業顧客のニーズに応じた最適な人材を紹介できるプロフェッショナルなコンサルタントです。これらのコンサルタントは互いに支え合い、団結して成果を上げる企業文化を築いています。このような環境の中で、JACは「質と収益で世界No.1」という事業目標の達成に向けて、優秀な人材を育成し、企業文化を深めていく方針を掲げています。

人的資本レポート2024の内容

人的資本レポート2024では、以下の内容が取り上げられています。
1. JACグループの人的資本戦略についての概要
2. 人材育成に関する取り組み
- 採用の強化、生産性向上、離職率の低減
- 教育制度の拡充
- 管理職研修の実施
3. 組織や企業文化の改善に向けた施策
- 働きやすい職場環境の整備
- 多様な人材の確保
- 健康経営の推進
4. データブック（付録）

これらの取り組みを通じて、JACグループは社会においてどのように価値を創出しているのかを明らかにしています。

企業背景

JAC Recruitmentは、1975年に英国で設立され、日本では1988年から事業を展開しています。2025年5月には50周年を迎える節目を控え、高度な専門性を持つ人材の紹介を通じて、国内外で幅広いクライアントにサービスを提供しています。また、11カ国34拠点に展開し、国際ビジネスに強い企業としての地位を確立しています。

このようにJACは、人的資本の重要性を理解し、それを最大限に活用することで、今後も企業価値の向上に寄与し続けることでしょう。