エンジニアの新たな採用方法、NX・NPロジスティクスがMyBrandを活用

NX・NPロジスティクスが採用ブランディングを刷新

電機関連商材の専門物流企業、NX・NPロジスティクス（NPL）は、TalentXが提供する採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入しました。このサービスは、企業が求める人材の確保を革命的に変えるものであり、特に「ファン化」を通じて応募者との関係を強化することに重点を置いています。NPLは、この取り組みによって、自社の魅力を最大限に引き出し、採用の質を向上させることを目指しています。

背景と挑戦

NPLは、世界最大級の物流企業で構成されたNXグループの一員であり、電機物流のリーダーとしての地位を確立するため、さまざまな人材の採用に力を入れてきました。しかし、実際問題として、エージェントによる採用が95%を占めているため、コストがかさむと同時に、社内での知識が蓄積されないという大きな課題が存在しました。この状況を打破するために注目されたのが、「採用オウンドメディア」の運用です。これは情報の直送を可能にし、企業の魅力をより多くの求職者に届ける手段として期待されています。

これまでNPLでは、TalentXのAIを用いた採用MAサービス「MyTalent」を活用しており、応募者との長期的な関係構築を進めてきました。この度導入された「MyBrand」は、企業の魅力を発信するためのメディアを構築します。

「MyBrand」の利点

NPLの人事担当者、西谷和子氏と福田和真氏は、「MyBrand」の導入を決めた理由を「ノーコードで誰でも簡単に更新できる点」と語っています。この利便性により、過去に応募してきた候補者にも、タイミングを計ったうえでの魅力的なコンテンツが届けられます。この仕組みは「一人ひとりと向き合う採用」の実現につながるとし、彼らはこの連携による成果に自信を示しています。

以前の「MyTalent」の導入からわずか1年で、人材紹介経由の比率を95%から70%以下に減少させることに成功しており、外部依存からの脱却を実感しています。彼らは、採用が候補者と企業双方にとって人生の重要な決断であることを理解しています。そのため、今後も「MyBrand」を活用し、選考でご縁がなかった場合でも、彼らの企業のファンでい続けてもらえるような誠実な採用活動を重視しています。

TalentXの「Myシリーズ」

TalentXが提供する「Myシリーズ」は、企業の採用活動をマーケティングの観点から変革する新たなプラットフォームです。リファラル採用を導入しやすくする「MyRefer」、AIを活用して候補者にアプローチする「MyTalent」、簡単に自社メディアを制作できる「MyBrand」の三つのサービスがシームレスに連携しています。このプラットフォームは多くの企業に導入される中で、採用マーケティングの一気通貫な支援を行っています。2025年までに、日本の時価総額上位企業の40%以上がこのプラットフォームを利用する見込みです。これにより、企業と候補者との最適なマッチングが進むことが期待されています。

会社情報

この革新的なサービスを提供するTalentXは、2018年に設立され、東京都新宿区に本社を構えています。代表取締役社長の鈴木貴史氏は、企業の採用におけるデジタル化を進めることで、人材の確保がよりスムーズになると考えています。

私たちは、NX・NPロジスティクスがこの施策を通じてどのように採用活動を進化させていくのか、今後の動向に注目していきたいと思います。