建設業界の未来を担う、シーティーエスの新卒採用再開と人材育成戦略

シーティーエス、6年ぶりの新卒採用再開

株式会社シーティーエス（CTS）は、長野県上田市に本社を置く建設ICTの専門企業です。直近の発表では、同社が建設業界のデジタル変革（DX）を支えるために、6年ぶりに新卒採用を再開することを明らかにしました。この新卒採用の再開は、単なる人材募集を超えて、次世代の人材育成を重要な成長戦略と位置づけたものです。

建設業界の現状と課題

建設業界では、高齢化が進む一方で人材不足が顕在化しています。組織内の平均年齢は45歳に達し、40代・50代の社員が約6割を占める状況です。さらに、デジタル化の急速な進展が求められ、業界全体での生産性向上が急務となっています。こうした背景を受け、CTSはデジタルネイティブ世代の新しい視点を取り入れながら、自社の人材基盤を強化していく決断をしたのです。

新卒採用の内容

今回の新卒採用では、営業や技術、企画、サポートなど様々な職種での人材を募集しています。文系、理系を問わず、未経験者にも充実した研修制度を提供し、自らのアイデアを現場で活かせる人材を求めています。この取り組みは、次世代の建設DXを支える基盤を築くためのものです。

人材育成への取り組み

CTSの経営基本方針においては、「社員に対する姿勢」として、創造力とチャレンジ精神を重視しています。社員が「自ら学び、自ら実践し、自ら成果を実感できる」環境の実現を目指し、公平性を保った処遇に力を入れています。新卒採用は、こうした理念を具体的に実行するための重要なステップと位置づけられています。

福利厚生・社内制度

CTSでは充実した福利厚生や社内制度を用意しています。具体的には、育休取得率100%、有給取得率80%、さらには残業時間削減を図るプログラムも整備されています。働きやすさを重視し、社員が安心して働ける環境づくりに力を入れています。

先輩社員の声

先輩社員からは建設業界のデジタル化に対する責任感が感じられます。「自分たちの仕事が建設業界の効率化や社会インフラ維持につながっている」という実感が、日々の業務の原動力となっています。また、働きやすく成長しやすい環境の中で、自身のスキルアップが図られています。

結論

シーティーエスが再開する新卒採用は、未来の建設業界を担う人材を育成するための重要な一歩です。入社する皆さんには、新しい発想と行動力で、業界の未来を共に創っていくことが期待されています。その新たな仲間を迎えることを、CTSは心より楽しみにしています。エントリーは「マイナビ2027」から可能です。詳細はこちらをチェックしてください。