AIスカウトの受容度、約9割が内容次第と判明した調査結果

AIスカウトの受容度：内容がカギ

株式会社フォワードは、転職を経験した337名の会社員を対象に、AI活用に関する受容意識を調査しました。この結果、驚くべきことに、約9割の候補者はAIが作成したスカウトメールや求人票を「内容次第で受け入れる」と回答。この調査は、企業の採用活動におけるAIの影響を示す重要なデータを提供しています。

AI利用の現状

調査において、「どんな内容でも受け入れられない」と答えた人はわずか10.1%。このデータは、転職活動におけるAIの存在が必ずしも否定的ではないことを示しています。最も多かったのは「AIは手抜きではなく、自分を理解するために使うべき」という43.0%の意見で続いて「自分のキャリアパスに言及されていれば歓迎」という39.2%、また「職務経歴書が正確に把握されている時は受け入れられる」という35.6%と続きました。これが示すのは、AIが利用される際には「内容」が重要であり、情報の受け取り方はAIの存在だけでは決定されないということです。

AIテキストに対する印象

調査結果はまた、AIが生成したテキストの明確な特徴が印象にどう影響するかも明らかにしました。無難で汎用的なテキストには約38.2%が不快感を示す一方で、個別最適化された質の高い内容には不快感は23.4%に減少。適切にパーソナライズされたAIテキストは好印象に結びつき、好意的に思う割合は18.1%から26.7%へと増加しました。

候補者と企業の「お互い様」の関係

面白いことに、転職活動において候補者自身もAIを積極的に活用しようとしていることが分かりました。43.0%の調査対象者が「既に使っている」、「使いたいと思う」と回答し、AIの導入は双方向的に進んでいることを示しています。企業だけでなく、候補者もAIを利用することで、よりスムーズで効果的なコミュニケーションが期待されます。

調査概要

調査は2026年6月実施し、インターネット調査により337名から有効な回答を得ました。対象者は20〜65歳の転職経験者であり、今後の採用や転職活動でのAI活用についての意識を探る重要な情報源となりました。

調査結果からは、AIそのものが不快とされるのではなく、求職者が求めるのは「自分に向けられたかどうか」が重要であると指摘されます。企業が文面を作る際には、候補者の強みやキャリアの背景を意識した内容を心がける必要があります。