特定技能外国人の受入れをコロナ後に考えるセミナー開催

特定技能外国人受入れセミナーの開催

日本の対人サービス業界では、介護、宿泊、外食などの分野において、特定技能外国人の受入れが急務となっています。特に、新型コロナウイルスの影響からの回復を図る中で、海外人材の採用を検討している企業が増加しています。そこで、2022年2月2日に大規模なウェブセミナーを開催することが決定しました。このセミナーでは、1000社を対象にしたアンケート結果を基に、採用ニーズや注意点について詳しく解説します。

セミナーの概要

- テーマ: 「対人サービスでの海外人材受入れ」
- 日時: 2022年2月2日（水）15:00〜16:30
- 参加申込み: こちらのページからどうぞ

セミナーの狙い

このセミナーでは、対人サービス業界における海外人材の採用について、特に以下の点に焦点を当てます。

- 日本語力や接客サービス力をどう測るか
- 海外人材の採用基準をどのように設定するか
- 各国からの人材を採用する際のメリットとデメリット

このような情報は、今後の人材獲得競争を勝ち抜くための重要な要素です。特に、介護や外食業界では、長期定着を望む事業者が多く、そのためには適切な採用基準の設定が必要不可欠です。

調査結果から見える傾向

2021年に実施したアンケート結果では、以下のことが分かりました。日本の企業では、すでに海外人材を採用しているのは23％、採用予定の企業が53.7％に上ります。これからの採用活動において、特定技能制度を最大限に活用することが企業の成長にもつながります。
また、どのような雇用形態で採用するのかも重要です。主な雇用形態としては、正社員が40.5％、契約社員31.7％といった結果が出ています。

各業界別の期待と不安

- 介護業界: 定着率が70％、日本語力や接客力も重視されていますが、日本語力が不安視される傾向があります。
- 外食業界: 日本語力と接客力が特に期待され、反面、早期退職のリスクが懸念されています。
- 宿泊業界: 接客マインドが重要視され、顧客対応力が高い人材の採用が求められています。

受入れ国としての魅力

多くの企業が採用を希望する国籍としては、ベトナム、中国、台湾が挙げられます。特にベトナムについては、日本人並みの熱意を持つ人材が多く、入国者数も増加傾向です。これにより、今後の経済回復に寄与することが期待されています。

まとめ

今回のウェブセミナーは、対人サービス業界における特定技能外国人の受入れについて多角的に学ぶ貴重な機会となっています。ぜひ、参加して適切な人材採用のノウハウを学び、人手不足を解消しましょう。正確な情報提供と、本セミナーでの学びを通じて、企業の持続的成長と日本での定住を目指す外国人労働者の魅力向上を追求していきます。