グロービスが女性の働きがいを評価され、8位入賞を果たす！

グロービスが男性と女性が共に輝く職場環境を実現

株式会社グロービスが、Great Place to Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」調査において、女性向けランキングで中規模部門の8位に入賞しました。この評価は、683の参加企業の中で特に女性の働きがいを高める取り組みが評価された結果です。

グロービスの評価の背景

女性ランキングは、アンケート結果や女性従業員の比率といった基本データに基づいて選出されます。グロービスは、「ダイバーシティ・ウェイ」という理念を掲げ、多様な人材が協力し合える環境を整えています。この理念は、組織内の違いを尊重し、それを価値創造に結びつける方針を示しています。特に、2026年2月には「働きがいのある会社」の総合ランキングでも中規模部門の4位に選出され、社員が働きやすい環境であることが確認されました。

多様な人材活躍の実現

グロービスでは、多様な人材がそれぞれのライフステージに柔軟に対応できるような環境作りを進めており、女性管理職の比率は36%を超え、社員全体の57%が女性となっています。これにより、経営メンバーに占める女性の比率も30%を超えており、男女ともに出産・育児休暇を取得しやすい環境を整えているため、復職率は100%を誇ります。さらに、フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を支援する仕組みも整備されています。

理念経営を重視した人材育成

グロービスは「理念経営」を実践しており、企業の理念に共感する人材の採用や成長を支援しています。少人数制のランチや定期的な研修は、理念の共有を図るための重要な機会となっています。その成果として、社員一人ひとりが自己実現に向けた支援を受けられる体制が整備されています。また、社員が成長するための多様な学習機会を提供することにも注力しており、自己啓発支援制度や経営大学院での学びを通じて、キャリア形成をサポートしています。

今後の展望

グロービスは、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用し、変化に適応できる組織作りに注力しています。このような環境の中で、社員が最大限に能力を発揮し、社会に貢献できる企業システムを追求し続けるとともに、「働きがいのある会社」としての地位を築き上げていくことを目指しています。グロービスの今後の取り組みに、大いに期待が寄せられています。