採用動画が求職者に与える影響と重要性を解説する調査結果

採用動画が企業印象に与える影響とは

株式会社moovyが実施した「採用動画のトレンド調査2026」によると、採用動画が存在しない企業に対して約95%の求職者が何らかの懸念を示していることが明らかになりました。この結果から、採用動画の重要性が高まりつつあることがうかがえます。

調査概要

調査は2026年5月22日から5月29日の間に実施され、対象は20代から40代の就職・転職経験がある333名。結果、採用動画は企業の魅力を伝えるだけでなく、求職者が企業を比較するための重要な情報源となっていると見られています。

特に、動画が無い場合の不安要素として、「社風や雰囲気がわからない」「情報が不足している」との挙げられることが多く、動画が応募の躊躇を生む要因となっています。

年代別の印象

若年層ほど「動画無し」の企業に対して厳しい評価を下しており、20代では97%、30代では約95%が不安を感じている調査結果があります。このことから、特に新卒や若手社員をターゲットとした採用活動では、採用動画の必要性が増していると考えられます。

動画の影響力

さらに、「条件が同じ企業を比較する際、採用動画の有無や質はどの程度影響するか」という質問に対して、87.7%が「影響する」と回答。「大きく影響する」と回答したのは29.1%、やや影響するとしたのは58.6%でした。

特に採用競争が激しい環境では、動画の質が最後の判断材料となりうるため、企業は採用活動における動画制作に力を入れる必要があります。

応募行動への影響

調査結果によって、採用動画を見た求職者のうち90.6%が応募行動にプラスの影響を感じていると判明。具体的には、26.1%が「応募意欲が高まり、実際に応募した」とし、44.4%が「応募意欲は高まったが応募はしなかった」と答えています。また、地味に「迷っている時の後押しになった」との回答も20.1%あり、動画が求職者の行動に促進的な役割を果たしていることがわかります。

志望度向上の理由

採用動画を視聴した後の志望度についての調査では、78.1%が「志望度が上がった」と回答しました。最も多い理由として、「企業への親近感が高まった」が36.5%、次いで「社員の人柄が分かった」が34.2%でした。これに対し、志望度が下がったときの理由には、「実態とズレがありそう」という意見が挙がっています。