仕事のチームワークを高めるために欠かせない要素とは？調査で明らかに

仕事のチームワークを高めるための要素とは？

株式会社エミリスが実施した「仕事のチームワークに関する意識調査」は、職場でのチームワークにおいて何が最も重要であるかを明らかにする興味深いデータを提供しています。この調査は500名の仕事を持つ男女を対象としており、男女が職場で経験している課題や成功体験を基にしたランキングが作成されました。

調査の背景

調査は2024年10月27日から11月9日まで行われ、回答者の年齢層は20代から50代以上まで幅広く、個々の職場環境や経験が反映されました。調査結果から、チームワークを維持・向上させるためにどのような要素が必要とされているのかが浮き彫りになっています。

チームワークで最も重要な要素は？

調査によれば、仕事におけるチームワークで特に大切にされているのは「円滑なコミュニケーション」で、38.8%の回答者がこれを挙げています。意見交換や情報の共有がスムーズであれば、業務における誤解や遅れが減少し、チーム全体の成長に繋がると多くの人が考えています。

2位：適切な役割分担

続いて、「適切な役割分担」が20.4%で2位にランクインしました。チームの各メンバーが自身の強みを活かし合うことができ、無駄な行動を省き、全体の業務効率を上げることが重要です。

3位：助け合いの意識

「助け合いの意識」が14.2%で3位に入っています。メンバーが互いの仕事をフォローし合うことが、チーム全体のモチベーション向上につながるという意見が多く寄せられています。

チームワークの課題

原則として、チームワークが機能していない場合の最大の課題は「コミュニケーション不足（25.2%）」であることが明らかになりました。チーム内での情報伝達が不足すると、誤解やミスが発生しかねません。また、個々のメンバーが自己中心的に振る舞うことやリーダーシップの欠如も、チームの信頼関係を損ねる要因となっています。

効果的なチームビルディングのために

この調査結果を受けて、EBIマネジメントオフィスの蛯原健治氏は次のように述べています。「チームワークは、組織力と関係力によって成り立っています。高い目標の共有や明確な役割分担が、良好な人間関係を育むための土台となるのです。」

まとめ

調査結果は、効果的なチームビルディングを実現するためには円滑なコミュニケーションと役割分担、助け合いの精神が重要であることを示しています。業務の効率化とメンバー間の信頼関係を築くために、企業などの組織は上記の要素を踏まえた取り組みを強化する必要があります。これにより、持続可能な発展が実現できるでしょう。

詳しい調査結果については、株式会社エミリスの公式サイトにてご覧いただけます。