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2025年改定の育児・介護休業法を解説するセミナー開催

2025年7月8日(火)と14日(月)、株式会社パソナは「女性活躍実践セミナー」をオンラインで開催します。このセミナーでは、2025年4月から施行される育児・介護休業法改正に関する重要なポイントについて詳しく解説します。

育児・介護休業法改定の背景

育児・介護休業法の改定では、企業が従業員のライフイベントとキャリアの両立を支援する必要性が強調されています。特に重要なのは、従業員の意向を確認する「個別の意向確認面談」の強化です。これにより、企業は従業員のキャリアに対する理解を深め、柔軟に対応する体制を整えることが求められます。

セミナーの内容

このセミナーは、2つの主要な部に分かれて進行します。まず第一部では、くにたち社会保険労務士事務所所長の至田美帆氏が、育児・介護休業法改定の要点やその影響について講演を行います。法律の専門家である至田氏の見解を通じて、参加者は改定の意義や具体的な実施方法について学ぶことができます。

第二部では、パネルディスカッションが行われ、参加者の質問に答える形式で進んでいきます。株式会社パソナの出射詩予氏とともに、制度や組織づくりに関する実践的な対話方法を共有します。これにより、参加者は現場での活用に役立つ多くの情報を得ることができるでしょう。

参加方法と詳細

このセミナーはオンラインで開催され、参加費は無料です。興味のある方は下記のURLから申し込みを行ってください。
セミナー申込みフォーム
また、質問やお問い合わせがある方は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。
[email protected]

セミナーでは、女性が活躍しやすい制度の構築や実践的な対話手法についての具体例も紹介されます。企業の人事や管理職の方々にとって、大きな学びとなることは間違いありません。柔軟な組織体制を整えるためにも、ぜひご参加ください。
企業が持続的に成長するためにも、女性の活躍を支援することは今後ますます重要となるでしょう。このセミナーを通じて、新しい取り組みを検討するきっかけをつかむことが期待されます。

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