人手不足に応える新サービス「こあくる」：スキマバイトの新時代

スキルを活かせる新サービス「こあくる」

株式会社ゆとみが提供する新しいプラットフォーム「こあくる」が、2026年7月17日に正式にローンチされました。このアプリは、プロの経験を日単位で借りられるサービスです。これまでのスキマバイト市場では、単純作業が主流でしたが、「こあくる」は本当に必要とされる経験者を、即戦力として企業に提供します。

なぜ「経験者」が求められるのか？

昨今の人手不足を背景に、企業が求める人材像が変わりつつあります。単に人手を埋めるだけではなく、即戦力となる経験者を必要とする動きが強まっています。こあくるは、そのニーズに応えるマッチングアプリであり、従来の労働市場にはなかった「筋肉質な人材確保の仕組み」を提供します。

3つのメリット

1. より高いクルーの質
こあくるでは、登録するクルーの80％が正社員で、副業に興味を持つ層です。さらに、彼らの40％が平均年収500万円を超えるプロフェッショナルです。このプロフェッショナルたちのスキルや資格が「バッジ」として可視化され、企業は必要なスキルを持つ人材を迅速に見つけることができます。

2. 成果報酬型のシステム
こあくるは、完全成果報酬型を採用しており、企業側に導入のハードルを設けていません。これは、企業がリスクを最小限に抑えながら人材を活用できる環境を整えるものです。

3. 365日の対人サポート
業界での導入をスムーズにするために、こあくるは365日対応のサポートを提供しています。簡単なチャットボットだけでなく、電話やメールでも人間のサポートが受けられるため、初めての企業でも安心して導入できます。

対応職種の拡大

現在、こあくるでは6つの職種からサービスを開始し、今後も対応職種の拡大を計画しています。参入予定の職種には、介護、販売スタッフ、デザイナー、動画クリエイター、ドライバーなど多岐にわたる職種が含まれます。具体的に現場で必要とされる即戦力を、日々のニーズに合わせて提供していくことが目標です。

全国展開を目指して

現時点では、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の地域からスタートし、今後は全国へのサービス拡大を計画しています。ゆとみが培った人材ネットワークと運営ノウハウを活かし、必要なときに必要な経験者を呼ぶ、効率的な人材確保を実現します。

利用シーン

- イベント運営 : 当日の進行・運営管理が必要な場合、経験者をすぐに呼びたい。
- オフィス移転 : 短期での施工経験者をスポットで確保したい。
- セールスプロモーション : 店頭での経験者に販売促進を任せたい。
- 保育業務 : 資格を持つ保育士を必要な日に呼べる。

今後の展望

こあくるの展望は、今後さらなる職種拡大と地域展開を続け、労働市場における新たな選択肢として定着させることです。現場でのリアルタイムなニーズに応えるため、機能やマッチング精度の向上も図っていきます。

取材を受けた代表の言葉

株式会社ゆとみの代表取締役冨永伸一は、次のように語っています。「私たちが目指すのは、経験や技術を持つ人が正当にその価値を評価される日本を作ることです。こあくるを通じて、必要な経験を必要な時に呼び出せる社会を実現します。」

今後の発展が大いに期待される「こあくる」。企業側からの利用が進み、スキマバイトの新たなスタイルを確立していくことでしょう。