IT企業のIPOに向けた人事労務整備の重要性を解説するレポート

IT企業がIPOを成功させるための人事労務整備

多くのIT企業がIPO（新規株式公開）を目指していますが、その実現にはさまざまな準備が必要です。特に、人事労務の整備は非常に重要な要素の一つです。この整備を怠ると、IPOの成功が危うくなる可能性もあるため、注意が必要です。

IPO準備は早めに

IPOの準備は通常、三期前（N-3期）から始めるのが理想とされています。これは企業が上場するための基盤を整え、様々な規制をクリアするためです。そのためには、労務環境や制度が整っていることが求められ、さらにはそれを社内に浸透させる時間も確保しなければなりません。しかし実際には、企業の多くが2期前や1期前に人事労務整備を始めることが多いようです。このタイミングでは、整備が追いつかずに困る事例が後を絶ちません。

重要な20項目

最近、IT業界に特化した社労士事務所が発行した「IPOを目指すIT企業向け人事労務レポート」には、企業が押さえておくべき20項目が紹介されています。このレポートは、IPOを目指す企業の経営者や人事労務担当者にとって、計画的な人事労務整備の参考になることでしょう。

特典付きセミナー開催

このレポートの一部が公開されており、詳細を希望する方はダウンロードすることができます。また、特にIPOを目指している企業の経営者や人事担当者に向けて「IPO解説セミナー」が開催されています。このセミナーの参加者には特典としてレポートが配布されますので、興味のある方は、ぜひ参加を検討してください。

Smart Professionalが提供する専門サービス

社会保険労務士法人スマイングは1999年に設立され、「企業と人に元気と笑顔を！」を経営理念に掲げています。元SEとしての背景を持つ同法人は、IT業界に特化した人事労務サービスを展開し、IPO向けの労務デューデリや人事労務対策支援にも力を入れています。

また、2018年からはクラウドサービスを活用した業務効率化にも取り組んでおり、その成果が評価されて「クラウドサービスアワード2018大賞」を受賞するなどしています。契約企業数は398社に到達しており、規模は数名から16,000名までと多岐にわたります。