働く女性を支える卵子凍結サービス『Stokk』が福利厚生として本格提供開始

働く女性を支援する新たなサービス『Stokk』

日本初の法人向け卵子凍結サービス『Stokk（ストック）』が、女性のキャリアとライフプランの両立を支援する新たな福利厚生プログラムを開始しました。特に、働く女性にとってライフイベントと仕事のバランスは重要な課題であり、多くの女性が将来の妊娠や育児に不安を抱えています。このような背景の中で、優れた人材の「両立不安離職」を防ぐためのサポートが求められています。

女性の両立問題と企業の課題

近年、女性の社会進出が進む一方で、特に20代後半から30代の働く女性の多くが、結婚や子育てに対する不安から転職や離職を考える傾向があります。このような状況は、企業にとって大きな課題です。女性を積極的に雇用する企業は、ライフプランと仕事を両立できる環境を整えることが、今後ますます重要になるでしょう。

海外の成功事例

アメリカでは、FacebookやAppleが2014年に卵子凍結の補助を福利厚生として導入し、多くの企業が続きました。この影響で、卵子凍結はミレニアル世代を中心に新たなライフスタイルとして受け入れられています。実際、Facebookの調査によると、導入4年後に女性従業員の割合が増加したという成功例もあります。

『Stokk for biz』のサービス内容

『Stokk』は、卵子凍結を希望する女性社員に対し、以下のサポートを提供します：

- 卵子凍結のフルサポート：情報提供からコンシェルジュによるケア、クリニックとのマッチングを行い、安心してサービスを利用できる体制を整えます。
- 従業員向けセミナーや研修：妊活や女性のヘルスケアに関する教育を行い、男性社員の理解を深めつつ、女性が働きやすい職場環境を促進します。
- オンライン相談窓口の提供：産婦人科医や不妊カウンセラーによる相談窓口を設け、体調やメンタル面のサポートを行い、従業員のパフォーマンス向上に貢献します。
- 社内事例の共有：既に妊娠・出産を経験した先輩社員の事例を共有し、後輩社員のキャリア支援を行います。

従業員のライフプラン支援の入り口

福利厚生メニューに卵子凍結サービスを組み込むことで、企業は手間なく従業員のライフプラン支援をスタートできます。これにより、優秀な人材の獲得や離職率低下を図ることができるのです。

女性に与える新たな選択肢

日本では、晩婚化や不妊治療の増加が問題視されています。多くの女性が子供を持ちたいと思っても、そのタイミングを逃してしまうことが現実です。『Stokk』では、卵子凍結を通じてキャリア追求や自己実現のための時間を提供しています。また、卵子の老化を予防することで、将来の不妊リスクを軽減する手助けを行います。
この新たなサービスが、働く女性にとっての大きな支援となることを願っています。