カジュアル面談が若手社員の志望度を高める理由とは？

カジュアル面談がもたらす影響とは

近年、就職活動のスタイルが大きく変化しています。特に、企業との相互理解を深めるための「カジュアル面談」が注目されているのです。株式会社学情が実施した調査によれば、20代後半から30代の求職者の6割以上がカジュアル面談を通じて志望度が高まったと答えています。これは、現在の労働市場での競争が激化する中、求職者が企業に求める要素が変わってきたことを示しています。

調査結果の概要

調査は2025年1月27日から2月16日まで行われ、対象は20代後半から30代の社会人245名。カジュアル面談の結果に関する質問には、29.2%が「企業理解が進み、志望度が上がった」と返答し、「どちらかといえば志望度が上がった」という34.8%を加えると、6割以上がカジュアル面談によって志望度が向上したということになります。この数値は、求職者の企業理解の重要性を物語っています。

何を聞きたかったのか

カジュアル面談で求職者が最も聞きたかったことは、「入社した場合に自分が行う仕事内容」という回答が77.7%を占めました。次いで「働きやすさ（オフィス環境・制度・福利厚生）」が67.5%、「自分と一緒に働く社員の人柄や雰囲気」に関する質問が59.9%という結果に。これらのデータから、求職者は入社後の具体的な仕事内容や職場環境に対する関心を強く持っていると考えられます。

キャリア形成の変化

終身雇用が薄れ、キャリア形成は自己責任の時代になったと言えるでしょう。これにより、求職者は自らのキャリアの方向性を確認するために、企業からリアルな情報を求める傾向が高まっているのです。従来の採用面接とは異なり、カジュアル面談は、求職者が自由に質問できる場を提供するため、企業に対する理解を深める大きな機会となっています。

株式会社学情の役割

株式会社学情は、若い世代のキャリア形成を支援するための各種サービスを展開しています。求職者が自身の未来の選択肢を広げるための「初めての転職」や「就職」をサポートすることで、働き手と企業の間のミスマッチを減らす取り組みを進めています。この調査結果からも、カジュアル面談を通じて多くの求職者が企業との距離を縮め、より明確なビジョンを持つようになっていることが浮き彫りになりました。

今後の課題

最後に、求職者と企業の意見の食い違いや、大きなミスマッチを防ぐためには、カジュアル面談の普及とその質の向上が求められます。企業側は、求職者が気になる点に事前に目を向け、柔軟かつ具体的な情報を提供できるよう努力する必要があります。また、求職者側も、積極的に疑問を持ち、企業への理解を深める行動が重要です。本調査は、今後も続く若者の就業意識を反映していると言えるでしょう。