2026年の人事労務法改正への対応方法を解説！無料ブック配布中

2026年人事・労務法改正への備え

2026年、日本の人事労務に関する法令が大きく見直される計画が進行中です。特に、多様な働き方を促進するための改正案は、企業の労務管理や就業規則、採用活動に対して大きな影響を及ぼすことが予想されます。これに伴い、特に企業は早めの準備が必要です。具体的には、就業規則の見直しやシステムの改修、従業員への研修など、積極的な対応が求められます。法令を遵守しない場合、企業は違反のリスクにさらされるため、これらの改正に適切に対処することが不可欠です。

このたび、社会保険労務士法人とうかいは、これらの法改正に対する対応をまとめた「2026年人事労務法改正対応ブック」を無料で公開しました。この資料には、法改正の最新動向が詳しく解説されており、企業が準備を進める上での有益な情報が盛り込まれています。

主な改正内容

以下に、2026年に予定されている主な法改正内容を紹介します。

- 厚生年金保険法: 在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられます。
- 雇用保険法: 新たに教育訓練休暇給付金が設けられる予定です。
- 女性活躍推進法: 101人以上300人以下の企業に対し、情報公表義務が広がります。
- 障害者雇用促進法: 法定雇用率が段階的に引き上げられ、2.7%に達する見込みです。
- 子ども・子育て支援法: 子ども・子育て支援金の徴収が開始されます。
- 労働安全衛生法: 個人事業者対策や化学物質対策の強化が段階的に進められる予定です。

また、現在審議中の内容や、今後必要となるであろう対応内容についても詳しく記載しています。

今後必要な対応

これからの法改正に備えるためには、次のような対応が必要とされるでしょう。

- 休日・休暇制度の見直し: 企業は従業員の労働条件を見直す必要があります。
- 勤務間インターバルの義務化: 労働時間の管理がより厳格になります。
- 労働時間規制の変更: 労働時間の上限が見直される可能性があります。
- 副業時の割増賃金の通算見直し: 副業に伴う賃金体系の見直しが求められます。
- 有給取得時の賃金算定の変更: 有給休暇取得時の賃金計算が変わるため、企業は対応が必要です。

これらの情報を含む「2026年人事労務法改正対応ブック」は、無料でダウンロード可能です。詳細を知ることで、企業は法令違反のリスクを低下させ、安心して業務を進めることができるでしょう。

無料相談の受付も実施中

さらに、社会保険労務士法人とうかいでは、60分の無料相談も提供しています。社会保険手続きや給与計算のアウトソーシング、労務顧問としての相談、さらには就業規則の作成や改訂についてお困りの際は、ぜひ下記のリンクからお問い合わせください。無料相談のお申し込みはこちらから可能です。

社会保険労務士法人とうかいは、愛知県名古屋市西区に位置し、企業の人事労務管理を広くサポートしています。設立は2011年で、代表の久野勝也が運営しています。詳細な情報については、公式ウェブサイトを訪問することをお勧めします。