株式会社Optihealthが挑む新たなアプローチによる業務改善と人事商談の効率化

株式会社Optihealthが選んだ成果報酬型アポイント代行サービス

企業が成長するためには、効率的な営業活動が不可欠です。株式会社Optihealthが導入したのは、HR特化型のアポイント代行サービス『人事商談バンク』です。このサービスは、仕組みとして完全な成果報酬型であり、業務に必要な商談を効率よく獲得することを目指しています。

『人事商談バンク』について

『人事商談バンク』は、HR領域に特化したサービスで、AIを駆使した独自のマッチングテクノロジーを利用しています。これにより、全国70,000社以上のリアルタイムな採用情報の収集が可能となり、それを基にアポイントを設定していきます。1件のアポイント獲得には20,000円からの料金が設定されており、完全成果報酬型なので、ベンダーにとってはリスクを抑えながらも商談数を最大化できるメリットがあります。

公式サイト：人事商談バンク

Optihealthの取り組み

Optihealthは、産業医の紹介や業務改善の提案を手掛けており、従業員のパフォーマンスを引き出すための文化を形成する取り組みを行っています。従来の産業保健は投資効果が低いとされていましたが、Optihealthでは個別の企業に応じた施策を提案し、研修や具体的なアクションを提供することで生産性を向上させることを目指しています。公式サイトはこちら：Optihealth

サービス導入の背景

株式会社Optihealthの代表取締役、須納瀬裕晃氏は、創業期のリソースの限界の中で、効果的なアポイント獲得の必要性を感じていました。他者が提示する営業代行は高コストかつ長期間の契約が一般的ですが、『人事商談バンク』の成果報酬型でフレキシブルな対応の中で必要な商談を獲得できたことが大きな助けとなったのです。須納瀬氏は、特にアポイントの質に注目しており、要件を細かく調整できる点が高評価を得ていると語ります。

導入後の成功

導入後、須納瀬氏は非常に満足していることを示しています。特にアポイント獲得率や商談の質の向上が目立ち、新たなニーズへの柔軟な対応も嬉しい結果を生んでいます。スクリプトやリストについては、カイマクからのフィードバックがあったことで、インサイドセールス部門の改善にも成功したと報告されています。オペレーションが未熟な状態でも、専門的な支援を受けることで、成果が上がっているのが実情です。