テックタッチが「働きがいのある会社」若手ランキングで栄光の2位獲得

テックタッチが若手から高い評価を受ける理由

テックタッチ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 CEO：井無田仲）は、Great Place To Work® Institute Japanが発表した2026年版「働きがいのある会社」若手ランキングで中規模部門の第2位に選出される快挙を達成しました。これは、34歳以下の若手社員が働きやすい環境を整備していることが高く評価された結果です。

若手ランキングとは？

「働きがいのある会社」若手ランキングは、GPTW Japanが主催し、特に若い世代の社員にとって働きがいのある企業を選ぶアワードです。若手社員によるアンケートや従業員データをもとに評価され、各国の文化や労働環境に応じたサブランキングを設ける中で、日本でも「女性」「若手」などのテーマに焦点を当てて発表されます。この取り組みは今年で7回目となり、企業にとっては社員の声を反映する貴重な指標となっています。

テックタッチの評価ポイント

テックタッチが若手社員から特に支持された評価ポイントは以下の3つです。
1. 仕事に行くことを楽しみにできる職場
2. 報酬への納得感
3. 利益分配への納得感

若手社員たちは、仕事に対する熱意を持ちつつ、成果が正当に評価される公正な環境があることが成長の要因として紹介しています。

現在の成長と組織文化

テックタッチは急速に成長を続けており、現在では240名規模に強化しています。この大きな成長にもかかわらず、若い社員たちが高いモチベーションを持ち続けられるよう、今年1年でカルチャーや環境を進化させています。

1. 評価制度の改革

この年度には、社員一人ひとりの成長を適正に評価するために評価制度を見直しました。評価基準が5段階に整理され、プロセスの透明性も高まったことで、社員が納得感を持って成長を続けられる環境が整備されました。

2. オンラインとオフラインの融合

コミュニケーションの密度を向上させるため、Slackを活用した個人の気づきを共有する文化を加えて、オンラインでもオフラインでもチームや部署を越えてのつながりを奨励しています。例えば、「Donuts」というアプリを用いたクイック1on1の仕組みや、特別な自販機を導入し、交流のきっかけを提供しています。

3. 若手のリーダーシップ

34歳以下の若い社員は、組織の半数を超えており、実際に会社の中核を担っています。AI型デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」のほかにも、「AI Central Voice」や「Techtouch AI Hub」といった新たなプロダクトの開発にも積極的に関与しています。意欲的で優れた能力を持つ若手メンバーが各部門において重要な役割を担っている事例も多く、経営層からの日常的なフィードバックが成長を促進しています。