高齢者経理プロがスタートアップを支える新しい働き方とは

近年、経済の成長が求められる中で、人手不足が深刻化しているスタートアップ企業。そんな中、シニア世代の専門的な経理スキルを活かした新しい働き方が注目されています。株式会社シニア経理財務は、こうしたシニア人材による経理のアウトソーシングを推進しており、企業とシニア双方にとって理想的な解決策を提供しています。

シニアの豊富な経験がもたらす価値

この派遣事業は、経理実務を20年以上経験したベテランのシニアたちが中心となっており、最年長の登録者は78歳です。経理業務は企業にとって不可欠である一方で、特にスタートアップや小規模企業ではリソースが制限されるため、経理の負担が大きくなりがちです。多くの場合、経理を担当するのは社長や少人数のスタッフで、専門的な支援が求められています。シニア経理財務では、この需給のミスマッチを解消すべく、週に2～3日の“ちょい働き”スタイルを導入し、企業の経理業務をサポートしています。

経理業務のアウトソーシングがもたらす効果

スタートアップの多くは、社員をフルタイムで採用する余裕がなく、一般的なアウトソーシングサービスも「信頼できる人材が見つからない」といった課題が存在します。しかし、シニア経理財務では、高い実務力を持つシニアたちをマッチングし、企業に安心して業務を任せられる体制を構築しています。特に、健康で働く意欲のある高齢者も増えており、「少しでいいから役に立ちたい」というニーズに対応できる点が、好評を得ています。

具体的な事例

実際の事例を見てみましょう。ある不動産会社の経営者は、事業拡大にあたり、経理業務をシニア2名にアウトソーシングしました。そのおかげで、彼は物件の購入や資金調達に専念でき、売上を伸ばすことに成功しています。同様に、飲食店経営者も経理の負担を軽減するためにシニアに依頼し、その結果、出店準備やスタッフ育成に力を入れることができました。シニアの経理人材は「扶養の範囲内で働きたい」といった希望を持ちながら、実際に企業の成長に貢献しています。

今後の取り組み

株式会社シニア経理財務では、2025年7月8日から18日にかけて、企業向けの個別無料相談会を実施する予定です。参加を希望する企業や求職者は、直接メールで申し込みが可能です。

この新しいスタイルの働き方は、経理業務だけでなく、企業とシニアの双方に新しい価値を提供し、人材不足の社会における持続可能な人材活用モデルを目指すものです。高齢者の経験やスキルを活用しながら、スタートアップ企業の成長を支える、この取り組みは今後も広がりを見せていくことでしょう。