面接で知りたいが聞きにくい企業情報と求職者の本音

面接で知りたいが聞きにくい企業情報とは？

企業選びにおいて重要な要素となるのが、その会社の実態です。しかし、面接の場ではなかなか聞きにくい情報も多いのではないでしょうか。最近、株式会社エフペリが運営する『Career Reveal』が行った調査によると、正にその「本当は知りたかった」企業情報が明らかになりました。

調査の概要

この調査は、18歳から49歳までの就職・転職活動経験者377人を対象に実施されました。対象者の多くが面接時の心理的な制約から、業界の実態について聞くことを躊躇していることがわかりました。

面接で聞きにくい情報の実態

面接の場面で「直接聞くのはためらうが、実際には知りたい」と感じる情報の1位は、なんと「残業時間の実態」が63.9%という結果でした。次いで「離職率」が41.1%、さらに「年収の上がり方や昇給の実態」が39.0%という回答が続きました。求職者は「面接での印象を悪くしたくない」との心理から、こうした重要情報を直接尋ねることができないのです。

また、応募や入社前に詳しく知りたい情報としても、「残業時間」が75.9%と圧倒的な支持を集めています。次いで「平均年収や昇給の仕組み」が65.5%、最後に「上司や職場の雰囲気」が56.2%と続いています。これは、今の働き方における情報への関心の高さを示しています。

各属性の意見

興味深いことに、男女別での回答には明確な違いも見られます。特に女性回答者は「有給や育休の取りやすさ」に関心が高く、46.0%の回答がありました。これは男性の24.4%に対しても大きな差があります。また、年代別に見ると、30〜39歳の層では「残業時間の実態」が71.6%と高い支持を得ています。

一方で、40〜49歳の層では「有給や育休の取りやすさ」と「退職理由」が比較的高く評価されています。これは、ライフステージによって求める情報が違うことを示唆しています。

具体的なデータ

調査結果を詳しく見てみると、面接で聞きにくい情報としては
1. 残業時間の実態 63.9%
2. 離職率 41.1%
3. 年収の上がり方や昇給の実態 39.0%
4. 退職理由 36.3%
5. 有給や育休の取りやすさ 36.1%

等が挙げられます。このように、求職者は非常に具体的な情報を求めているのです。