次世代リーダー育成に必要な越境・修羅場デザインに関するセミナーを開催！

『管理職「罰ゲーム」で優秀な若手が逃げ出す前に〜次世代リーダー育成に必要な越境・修羅場のデザインとは〜』セミナーのご案内

株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太）は、2026年1月29日（木）11:00から12:00までの間、オンラインでセミナー『管理職「罰ゲーム」で優秀な若手が逃げ出す前に〜次世代リーダー育成に必要な越境・修羅場のデザインとは〜』を開催します。このセミナーは、中堅から大企業で人事や研修を担当している方々にとって特に重要な内容です。管理職の候補が不足していると感じている企業の方や、優秀な若手が離職することに危機感を抱いている方の参加が期待されています。

セミナーの背景

「管理職が罰ゲーム化している」という実情は、現在の日本のビジネスシーンにおいて非常に重要な課題です。プレイングマネージャー化が進み、賃金面のギャップが縮小し、部下のメンタルヘルス問題が顕在化するなど、管理職を取り巻く環境はますます厳しくなっています。その結果として、優秀な若手が管理職の道を避けてしまい、後継者不足が深刻化するという負のサイクルが発生しているのです。

しかし、問題解決に向けたアプローチは単に管理職の業務負担を軽減するだけでは十分ではありません。部下を効果的にマネジメントできる力を育成するためには、次世代のリーダー候補を早期に特定し、少数に対して計画的な育成プログラムを実施することが求められています。このような「健全なえこひいき」を通じて、次世代のリーダー育成が行われるべきなのです。

セミナーの内容

本セミナーでは、著書『罰ゲーム化する管理職バグだらけの職場の修正法』を手がけた、パーソル総合研究所の主席研究員である小林祐児氏をお招きします。彼はこの問題を定量的データをもとに詳しく解析しており、「罰ゲーム化する管理職」の真相について語っていただきます。また、パネルディスカッションでは、候補者に「選ばれた感」を与え、彼らの成長を加速させるための具体的事例が紹介されます。具体的な話題としては、以下の点について詳しく議論される予定です。