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2025年度にリニューアルされる新入社員プログラム「SHIFT」

インパクトジャパン株式会社が、2025年11月10日に新入社員向けプログラム「SHIFT」をリニューアルすると発表しました。本プログラムの目的は、自律的なマインドセットを育成し、職場での経験から学ぶ力を育てることです。現代の新入社員は、かつてない貨幣の目まぐるしい変化に直面しており、彼らの成長を加速させるために必要な能力を再評価する必要があります。

リニューアルの背景

新入社員は、コロナ禍やウィズコロナの影響を受けた世代です。この影響により、彼らには集団での経験が不足しがちでした。マイナビの調査によると、この世代は自分の意見を効果的に伝える能力や、人を巻き込むスキルを磨く必要があると認識しています。一方で、彼らはデジタル技術に精通しており、情報の収集や正解の探求には長けています。その結果、従来の「社会人としての基礎知識」の教育方法は効果を失いつつあるのです。

新入社員が今後ビジネスパーソンとして活躍するためには、ただ与えられた情報を消化するのではなく、自分自身で新たな価値を創造する力が求められます。これを実現するために、プログラムは彼らの実体験を重視し、学びの機会を提供します。

「SHIFT」のコンセプト

「SHIFT」は文字通り、成長のギアをシフトさせることを目的とします。新入社員が迅速に成長を実感できるように、また現場での育成に余裕がない中、効率的に学ぶ環境を創出するためのプログラムです。自律的に学ぶ力を養うことを中心に、新入社員が次の段階へ進むための経験に基づく学びが促進されます。

プログラムの構成

「SHIFT」は、新入社員研修の構造を大きく変えます。従来のように導入研修に重点を置くのではなく、OJT（On-the-Job Training）を重視し、実践経験を積んだ後にフォローアップ研修を実施します。この研修で、新入社員は自らの経験を振り返り、次のスキル開発の課題を自ら設定することが期待されます。これにより、彼らが自己主導で成長を続ける力を身につけることを目指しています。

期待される成果

「SHIFT」を通じて、新入社員は自律的に学ぶ重要性を理解し、自己の成長を定量的に把握します。また、受け入れ現場にとっても、新人の自立したスタンスの向上は、負担を軽減する要因となるでしょう。さらに、会社全体としてもエンゲージメントが向上し、ストレスが軽減されることが期待されます。

インパクトジャパンについて

インパクトジャパン株式会社は、1980年に設立され、リーダーシップ、チーム開発、チェンジマネジメントの研修を提供しています。多くのグローバル企業と協力し、働きかけを通じて新しい価値を生み出しています。また、社会課題への取り組みも行い、優秀な企業表彰を受けるなど、業界での信頼を築いています。新たにリニューアルされた「SHIFT」は、彼らのミッションを体現する重要な一歩となるでしょう。

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