韓国人材と日本企業をつなぐ新たな架け橋「CAREER PLUS」の導入

効率化とマッチング率向上を図る「CAREER PLUS」

人材紹介業界に革命をもたらすシステム、「CAREER PLUS」が、株式会社ビーウェルインターナショナルによる新たな取り組みの一環として注目を集めています。このシステムは、韓国人材をターゲットにした採用支援サービス「KOREC」に特化しており、これまでの非効率的な管理方法を一新し、企業と求職者のマッチングを高める役割を果たしています。

KORECとは何か？

KORECは、2019年にサービスを開始以来、日本市場において韓国人材の紹介を行ってきました。特に注目すべきは、韓国の求職者の約80%が日本語を話す能力を有している点です。韓国は、日本と近接した文化圏でありながらも独自の文化を持つため、企業と求職者の間にはコミュニケーションのギャップが存在します。このギャップを埋める架け橋として、KORECは日々多くの人々をサポートしています。

CAREER PLUS導入の背景

現在、日本企業は急速に代わりつつある労働シフトに直面しています。在留韓国人の数が増えている一方で、日本の労働市場は慢性的な人材不足に苦しんでいます。こうした状況において、KORECは求職者や企業からの支持を集め続けています。かつてはスプレッドシートやフリーのCRMサービスを用いて情報を管理していましたが、求職者と企業の情報量が増えたため、この方法は限界を迎えました。そこで、業務効率の向上だけでなく、より良いマッチングを保証するため「CAREER PLUS」の導入が決定されたのです。