株式会社セレスが受けた「プラチナえるぼし認定」の背景と意義

株式会社セレスが「プラチナえるぼし認定」を取得

株式会社セレス（東京都渋谷区、代表取締役社長：都木聡）は、女性の活躍推進が際立っている企業として、厚生労働大臣より「プラチナえるぼし認定」を受けるに至りました。この受賞は、3月8日の国際女性デーを控えたタイミングで発表され、女性の社会進出やジェンダー平等の重要性を改めて認識させる機会となっています。

セレスの経営理念と多角的な事業展開

セレスは創業以来、「インターネットマーケティングを通じて豊かな世界を実現する」という理念を掲げており、国内最大級のポイントサイト「モッピー」を運営しています。また、ブロックチェーン事業やD2C事業など、幅広い事業領域でイノベーションを追求しています。このような環境下で持続的な成長を実現するためには、多様な視点を経営に取り入れることが不可欠であると考えています。

人的資本経営とESG戦略の強化

セレスは昨年20周年を迎えた際に、従業員一人ひとりを“開花すべき価値”と考え、その成果を組織全体に還元する人的資本経営をESG戦略として掲げています。この取り組みの一環として、女性の活躍促進に向けた環境整備を強化してきました。その結果、2025年12月にはえるぼし認定の最高位である3つ星を取得し、2026年2月には特に優れた実施状況として「プラチナえるぼし認定」を受け取ることとなりました。

プラチナえるぼし認定の意義

「プラチナえるぼし認定」は、厚生労働省が定める女性活躍推進の最高ランクであり、「採用」「就業」「働き方」「管理職比率」「キャリアコース」の5つの基準をすべて満たす必要があります。通常のえるぼし認定企業の中でも、特に優れた取り組みを行い、持続的な実績を上げている企業だけが授与される称号です。

セレスの女性活躍推進に関する取り組み

セレスは、強いリーダーシップの下、ジェンダー平等の推進に努めています。具体的には、以下のような取り組みを実施しています。

- 柔軟な働き方の推進：フレックスタイム制度や住宅手当などの導入により、従業員がライフスタイルに合わせて働ける環境を整備。
- キャリア形成支援：ゼネラリストだけでなくスペシャリストとしてのキャリアパスを提供し、社員の成長を支援。
- 低用量ピル費用の全額補助：女性特有の健康課題に配慮し、必要なサポートを提供。
- 子育て支援：さまざまな子育て支援制度を設け、仕事と育児を両立できる環境を整えています。

今後の展望とコミットメント

セレスは今後も女性活躍推進に取り組み続け、国連の定める持続可能な開発目標SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」に貢献していきます。社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、多様な人材が活躍できる豊かな組織づくりを目指すセレスの姿勢は、多くの企業にとっての模範となることでしょう。これからもセレスの活動に注目です。