人的資本経営でDE&I推進を強化するMentor Forの取り組み

株式会社Mentor ForがDE&I推進を強化

最近、企業が人的資本経営の重要性を再認識している中で、株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子）は、特にDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）及び女性活躍に関するコンサルティングを一層強化しています。

ISO 30414認定の取得

この認定により、Mentor Forは、人的資本経営に関する国際規格「ISO 30414」が求める基準に基づいて、企業に対してより質の高いコンサルティングを提供できる体制を整えました。これは、企業が人的資本を適切に管理し、その情報を開示するための重要なステップと言えます。特に、ESG（環境・社会・ガバナンス）への投資が進む中、企業が非財務情報を開示する必要性が高まっています。

DE&Iと女性活躍の意義

日本国内でも、優秀な人材の確保と育成は企業の成長に不可欠な要素となっており、DE&Iの実現は企業競争力を高める鍵となります。Mentor Forは、様々な施策を通じて、女性の活躍を促進し、組織の多様性を確保することで、持続可能な成長を支援したいと考えています。今回のISO 30414認定を契機に、これまで以上に企業の人的資本経営の推進や情報開示を幅広くサポートしていく方針です。

具体的な施策とサービス

Mentor Forでは、組織のDE&Iや女性の活躍を促進するため、イベントやセミナー、ワークショップを一貫して提供しています。これらのサービスは、企業のニーズに応じたフルパッケージで提供され、実際の運用においてデータ分析も行いながら、コンサルティングを実施します。さらに、部下や社員の多様性に向き合うことが企業にとって今後ますます重要になるとMentor Forは見込んでいます。

今後の展開

今後、Mentor Forは、これまでのDE&Iや女性活躍支援のサービスをより一層発展させ、企業の人的資本経営に対する多様な支援策を検討していく予定です。特に、ISO 30414を踏まえた新たな情報開示や人的資本に関するサービスを充実させることで、企業が持つ具体的な課題解決の助けとなることを目指します。また、新たな市場ニーズに応える形で、人的資本に関する支援サービスの拡充も視野に入れています。