ワーキングホリデー外国人観光業界での増加、地方に新たな活力を与える

近年、外国からのワーキングホリデー希望者が増加し、特に日本の観光業界における人材需要が高まっています。株式会社ダイブが発表したデータによれば、日本の観光施設で働く外国人人材が前年同月比で35%も増加しました。この背景には、訪日外国人観光の回復と人手不足の影響があるとされています。

ワーキングホリデー外国人人材の成長

日本の観光業における外国人人材の就業は、各地域で顕著な成長を見せています。群馬県では草津温泉など観光地での需要が急激に増加し、前年比で約10倍という大幅な増加を記録しました。また、長野県においても、スキーリゾートや温泉地で受け入れが進むなど、前年比で約2.2倍の成長を遂げています。栃木県では日光などの観光資源を生かし、前年比約1.7倍と安定的な伸びを示しています。

これらの動きは関東近郊に留まらず、元々観光業が盛んな北海道でも前年を上回り、訪日外国人観光客への対応需要が引き続き求められています。特筆すべきは、広島県での新しい展開です。過去にはワーキングホリデー外国人材の受け入れ実績がなかったものの、今年は複数人の受け入れが進み、地域への波及効果が期待されています。

地方観光地の底上げ

これらの外国人人材は観光業だけでなく、地方の経済活性化にも寄与しています。特に、群馬や長野、栃木などの観光地では、外国人が地域の特性を生かしつつ、地元の観光事業に貢献する姿が見られます。今後もこの流れは続き、地方の観光地にとっては新たな人材源としての重要性が増してくることでしょう。

今後の展望

ダイブは、観光業界での働き方の多様性をさらに推進していきます。特に地方の人材需要を考慮し、それぞれの地域の特性を活かした人材活用を加速させることが求められています。ワーキングホリデービザを活用した新たな働き方は、今後も拡大していくでしょう。観光業界での外国人人材の受け入れによって、日本の観光業が受ける恩恵は計り知れません。これにより、観光業はもちろん、地域全体の発展にもつながることでしょう。

ワーキングホリデー制度とは

「ワーキングホリデー制度」は、18歳から30歳以下の若者が主に旅行の目的で、相手国に最長1年間滞在し、滞在資金を補うために一定の就労を認められる制度です。日本は、オーストラリアやカナダをはじめとする20以上の国々と協定を結び、国際的な理解の促進と若者への国際経験の機会を提供しています。

株式会社ダイブの取り組み

ダイブは、2002年に設立され、観光業の人手不足解消を目指す企業として知られています。全国の観光施設に特化した人材サービスを展開し、年間約9,320人の観光従事者を創出しています。また、新規事業として地方創生にも力を入れ、観光事業を通じて地域社会の持続可能な発展に貢献しています。

このように、ダイブは「観光業＝地域の成長」という視点を持ち、今後の日本の観光業界を支えていく存在として重要な役割を果たすことでしょう。