キャリア停滞を打破するZaPASSの新プログラムが登場！

キャリア停滞を打破する新プログラムのご紹介

ZaPASS JAPAN株式会社が提供する「ZaPASSコーチングキャリア」が、このたび30〜40代を対象にした新しいプログラムへとリニューアルしました。これは、キャリア停滞期にある方々がもたらすビジネスシーンでの課題を、より具体的に解決するためのアプローチです。

リニューアルの背景と目的

最近、働き方やキャリアに関する考え方が多様化する中で、特に30〜40代のビジネスパーソンの多くが「成長を感じられない」「忙しいが充実感がない」という停滞感に悩んでいます。この状態は「キャリア・プラトー」と呼ばれ、単なる成長の終わりではなく、次へのステップへの移行期と捉えられています。

ZaPASSでは、このような状況に対し、思考の癖や価値観を再評価し、自己認識を深めることで新たな成長の道を開く支援を行います。従来の外部要因に依存した支援から脱却し、「自己起点」での持続的変化を促す新たなアプローチを採用しました。

プログラムの特長とは？

1. 自己起点での持続的な変化支援

新しいプログラムでは、外的要因に左右されない自己主導の成長を重視しています。具体的には、自己認識や内面的な動機に焦点を当て、参加者自身が停滞を突破する力を引き出します。

2. 思考・認知の枠を超えたゴール設計

特に経験を重ねたビジネスパーソンは、自らの経験に基づいて制限されたゴールを設定しがちです。しかし、この新しいプログラムでは、メタ認知を通じて思考の枠を外し、参加者が本当に望む目標を明確にする支援を行います。

3. 新料金プランの導入

リニューアルに伴い、2025年11月以降に適用される新しい料金プランも用意されました。これにより、参加者は自身のニーズに応じた選択肢からプランを選ぶことができます。

利用者の体験談

リニューアルプログラムに参加した多くのビジネスパーソンからは、「思考が固定化していた自分を見つめ直し、自分に真に必要な行動が理解できた」といった声が上がっています。このように、内面的な変容を通じて行動が加速した事例が多数報告されています。

自らキャリアを切りひらくために

ZaPASSのキャリアコーチングは、ただ結果を得るための手段にとどまらず、参加者が自らの考え方や行動を選択できる力をつけることを目指しています。頭の中にある「これが現状の限界」といった偏見を打ち砕き、新たな可能性に気づくことで、次のステップへ進むサポートを行います。

自信を持って次のステージへ

このプログラムを通じて、30〜40代のビジネスパーソンが自らのキャリアを自律的に形成していく力を養うお手伝いができればと考えています。一人ひとり違った背景や価値観を持つ中で、どのように自分らしいキャリアを実現するのか、その道筋を一緒に探っていきましょう。

要約すると、ZaPASSコーチングキャリアのリニューアルは、単にサポートを提供するものではなく、参加者自身が自ら持つ能力を引き出し、キャリアの新たな可能性を見出すための重要なステップとなることでしょう。自身のキャリアに対して積極的に向き合い、一緒に成長していきましょう。