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新たな採用口コミサイト「BE GOOD」とは

株式会社bサーチが展開する「BE GOOD」は、在職者限定の採用口コミサイトです。このサイトの特徴は、働いている社員のみが口コミを投稿できる仕組みで、それにより職場の実態や雰囲気をより正確に反映しています。特に最近では、企業と求職者の間でのミスマッチを防ぐ役割が期待されています。

退職代行サービスの利用拡大

近年、退職代行サービスを利用する人が増加しており、2023年6月からの1年間に転職した人の約16.6％がこのサービスを利用したという調査があります。この状況は非常に興味深く、企業は一層魅力的な職場環境を求められるようになっています。転職市場が活況を呈する中、2024年にはすでに330万人の転職者が予想されています。

BE GOODの急成長

「BE GOOD」は特にこのような背景の中で、働いている人のリアルな声を可視化することで、求職者の入社後のギャップを減らすことを目指しています。従来からの求人情報や企業の発信だけでは伝わりづらい情報を、在職者の口コミから得ることで、より実態に即した企業理解が可能です。

公開以降、このサイトへの登録企業数は前年比で約12倍に増加しました。加えて、口コミページのアクセス数は初年度比で約5倍に、投稿数はなんと21倍にも達しています。このような急成長は、求職者の多様なニーズに応えるための重要な一歩です。

実際の口コミの重要性

口コミがもたらすメリットは、単なる情報提供に留まりません。在職者が直に働く環境や文化、職場の雰囲気についての意見は、求職者にとって非常に貴重な情報源となります。こうしたリアルな声を共有することで、求職者は自己理解とともに、企業の文化やビジョンへの理解を深めることができます。結果として、彼らの入社後の満足度を高め、長期的な定着率向上につながるでしょう。

今後の展望

bサーチは今後、転職の流動化が進む中で、求職者がより深く企業を理解できるような機能の強化を図っていく方針です。具体的には、口コミデータの蓄積を基にした分析やフィードバック機能を強化し、2026年までに導入企業数を現在の約10倍に増加させることを目指しています。また、単なる採用だけでなく、入職後の定着まで見据えた支援モデルを確立することが重要とされています。

まとめ

人手不足が課題となっている現代、求職者がよりスムーズに自分に合った職場を見つけるためには、正確でリアルな情報が不可欠です。「BE GOOD」はそのニーズに応える新たなツールとして、今後も注目される存在となるでしょう。より良い情報発信と、より多くの企業との繋がりを通じて、求職者と企業の相互理解を深めていくことが期待されます。

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