新機能搭載の離職予防ツール『HR OnBoard』が更なる進化を遂げる

2025年1月9日、エン・ジャパン株式会社が提供する離職予防ツール『HR OnBoard』に、新たな機能が追加されることが発表されました。これにより、オンライン適性テスト『Talent Analytics』との連携が始まり、従業員の特性や価値観に基づいた分析が可能となります。この新機能は、離職リスクの可視化をさらに進め、企業が人材を適切にサポートする助けとなります。

離職リスクの可視化とは？

新機能により、社員一人ひとりの性格や価値観、ストレス耐性に焦点をあてた離職リスクの分析が行われるようになります。たとえば、ある社員が「仕事の負荷量」に対して低いストレス耐性を持ちつつ、業務量が多いと感じている場合、その状態はアラートに反映されます。これにより、企業は適切なタイミングで支援を行えるようになります。

活用法の進化

『HR OnBoard』のサービス責任者である越田良氏は、新機能がどのように活用されるかについて説明しています。「当社が運営する『Talent Analytics』を活用することで、社員の性格や価値観を可視化し、よりパーソナライズされたサポートが可能になります。」と、今回の機能追加が企業にとって実際的で有用なものであることを強調しています。

オンボーディング活動の強化

エン・ジャパンでは、自社の新卒・中途採用社員を対象に、入社後のフォローアップとして『Talent Analytics』と『HR OnBoard』を組み合わせて活用しています。新機能を通じて、企業はこれまでに蓄積したノウハウを基に、離職リスクの分析やフォローアクションのアドバイスがさらに充実することが期待されます。今後、より多くの企業がこのツールを導入し、オンボーディング活動の向上に寄与することになるでしょう。

ユーザビリティの向上

『HR OnBoard』は、社員が入社1年以内に離職する兆候を可視化するために設計されています。入社後は、毎月3問の質問が送信され、社員はオリジナルの「スタンプ」を用いて簡単に回答します。この仕組みにより、人事担当者は「晴れ・くもり・雨」の3段階で、社員のコンディションを視覚的に理解することが可能です。これにより、早期の離職リスクを発見し、フォローを実施する一貫したサポートが実現されます。