新たな需要を生み出すリーダー育成の新アプローチ「スマートクリエイティブマネジメント」とは

近年、ビジネス環境は急速に変化し、競争も激化しています。企業が生き残り、成長するためには新たな需要を創造し続けることが求められています。しかし、従来のリーダー育成プログラムでは、生産性の向上が重視されるあまり、創造性の育成が後回しになっているのが現状です。そこで登場したのが、リクエスト株式会社が開発した「スマートクリエイティブマネジメント」です。この新しいプログラムは、科学的アプローチを基に、イノベーティブなリーダーを育成することを目的としています。

スマートクリエイティブマネジメントの目的

「スマートクリエイティブマネジメント」の目指すところは、単に作業を効率よく進めるリーダーではなく、新たな需要を生み出せるリーダーへの育成です。生産性の向上という狭い範囲にとどまるのではなく、創造性を発揮できる思考や行動の習慣を身に付けることで、変わりゆく事業環境に適応し、イノベーションを実現する力を育むことが求められています。

リーダー育成の新たな視点

従来の方法では、リーダーが新たな需要を生み出すための具体的なやり方として、以下の5つのスキルが不足していることが指摘されています：
1. 未来のイメージを描く力 - 組織の未来をどう想像するか。
2. 好奇心を持つ - インプットを広げる方法。
3. 新しい習慣の構築 - 創造を具現化するための行動習慣。
4. 未知の状況に対処する力 - 過去にないパターンへの適応。
5. 人を動機づける力 - チームメンバーが自発的に動けるよう仕向ける。

これらのスキルが欠如しているために、多くのリーダーが情熱や志だけでは前進できず、リーダー育成における投資が無駄になりがちです。

科学に基づくアプローチ

「スマートクリエイティブマネジメント」は、MITや東京芸術大学を始めとする多くのアートスクールの教授法、並びに約30,000人の優れたアーティストやビジネスリーダーの思考・行動パターンを調査してきました。このようにして得られた知見を基に、脳科学や行動科学を応用したプログラムを構築しています。これにより、誰もが創造性を高めることができる実験再現性のある方法論が確立されました。

組織内のクリエイティビティ向上に向けた取り組み

リクエスト株式会社は、クリエイティブ・ファームとして活躍し、組織内のリーダー人材の創造力を高めるための様々な事業を展開しています。具体的には、以下の三つの柱があります：

- スマートクリエイティブマネジメント総合研究所：創造力を高める方法の研究と開発。
- The Creative Times：研究開発の成果を国内に広める。
- アジア創造経済学会：アジア圏への普及。

まとめ

新たな需要創造に必要なクリエイティブなリーダーを育成するための「スマートクリエイティブマネジメント」は、今後のビジネス環境においてますます重要なプログラムとなるでしょう。組織の生産性を上げるだけでなく、新たな価値を生み出すためのリーダー育成を進めることが、このプログラムの役割です。すでに多くの企業がこの新しいアプローチに注目し、実際に導入し始めています。今後、どのようなリーダーが育ち、どのような変革が起こるのか、目が離せません。