専門スキルを活かす時短勤務「ZIPWORK」の魅力と増加するニーズ

時短勤務「ZIPWORK」の現状と未来

今、働き方の多様性が高まる中で、特に注目を集めているのが「ZIPWORK」です。この働き方は、専門的なスキルを持つ派遣スタッフが限られた時間の中でその能力を最大限に発揮する形を取ります。5年前に比べ、ZIPWORKを選ぶ派遣スタッフの数は約3倍にも達し、時短で働きたいというニーズの強さを示しています。

「ZIPWORK」とは何か？

「ZIPWORK」は、リクルートホールディングスが提唱し、リクルートスタッフィングが推進している働き方です。事務や IT、経理、クリエイティブな職業などの専門職の方々が、家庭の事情やその他の理由でフルタイム勤務が難しい中、スキルを維持しながら有意義な時間を持つことができる手段として支持されています。

特に、育児や介護をしながらも、社会に貢献したいと願う方々にとって、ZIPWORKは魅力的な選択肢となっています。2024年3月時点で新規派遣登録者の約31%が時短勤務を希望しているというデータもあり、需要が確実に存在することがわかります。

増加する派遣スタッフの実例

実際にZIPWORKを選んだ方々の体験談を見てみましょう。Aさんは週3日、経理事務として時短勤務をしています。彼女は「自身の別の活動を始めるために経理の専門知識を活かしながら週3日の勤務を選びました。収入面だけでなく、社会とのつながりも広がっています」と語ります。彼女にとって、時短勤務は生活全般にプラスの影響を与えているようです。

また、Bさんは美容関連の企画職で週4日、時短勤務をしています。彼女は「子供の受験をサポートするため、一時的に仕事を辞めましたが、その後に再び働きたいと感じ、これまでの経験を活かしてZIPWORKを選びました」と話しています。仕事の再開に際して、自分のキャリアを止めることなく続けられる働き方が重要であると彼女は強調しています。

事業担当者の声

リクルートスタッフィングの担当者は「今、世の中には時間的制約から自身の専門性を発揮できない方がたくさんいます。ZIPWORKは、こうした人々がキャリアを断絶することなく、専門性を活かし続けられる道を提供しています」と語ります。また、企業にとっても専門人材を確保するための有効な手段となることを強調しています。

リクルートスタッフィングについて

株式会社リクルートスタッフィングは、人材派遣や人材紹介、アウトソーシング事業を通じて、より良い働き方の実現を目指しています。「らしさ」の数だけ働き方があるというビジョンのもと、今後も多様な働き方を進化させ続けていく方針です。人々のライフスタイルに寄り添った柔軟な働き方を提供する企業として、リクルートスタッフィングの今後の動向に注目が集まります。

所在地は東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト。代表取締役社長は田中智己氏。1987年に設立し、資本金は3億円です。詳細は公式サイトで確認でき、今後も新たな時代の働き方を提案し続けていくことでしょう。