採用管理システム『採用一括かんりくん』、アクティブアカウント数1,600突破の意義

採用管理システム『採用一括かんりくん』の成長

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム『採用一括かんりくん』が、アクティブアカウント数1,600を達成しました。これは同社の努力と、企業の採用ニーズに的確に応えてきた成果と言えるでしょう。2023年12月時点でのデータによると、このシステムを利用する企業は増え続けており、背景には採用環境の変化があるのです。

企業の採用環境の変化

日本全体の労働人口が減少している中、企業の採用活動は「選ぶ」側から「選ばれる」側へと変化を遂げています。多くの企業が内定辞退や優秀な候補者の獲得に苦労している現状、ただの事務処理の効率化を超えて、候補者との関係構築、つまり候補者体験の向上が求められています。『採用一括かんりくん』はこのニーズに応えるための機能を充実させてきたのです。

「採用一括かんりくん」の強み

特に評価されているのは以下の点です：

- 候補者体験の向上：LINE連携を活用したスムーズな日程調整により、候補者のストレスを軽減し、内定辞退を減少させる工夫が施されています。
- プラットフォーム機能の強化：連携するサービス数が50を超え、あらゆる採用チャネルのデータを一元管理できる環境を整備。これにより、データ分析や改善が容易になっています。
- AIと自動化の活用：日程調整や連絡業務の自動化により、選考リードタイムを短縮。これがスピーディーな対応を実現し、候補者の心をつかむ要因になっています。
- 直感的なUI/UX：人事担当者だけに限らず、面接官や候補者にとっても使いやすいインターフェースが構築されています。

これらの取り組みが実を結び、企業の採用活動においては、採用を「コスト」ではなく「投資」として捉える動きが加速しています。特に人的資本経営を重視する企業での利用が拡大していることが、1,600アカウントへの到達を後押ししたのでしょう。

中島社長のコメント

代表取締役社長の中島悠揮氏は「この度のアカウント数の達成に感謝すると共に、企業と求職者のミスマッチを解消するインフラの構築が重要」と述べています。また、同社は今後、連携サービス数を100へと拡大し、さらにテクノロジーを活用し日本の採用活動を革新していくことを約束しました。

新機能「採用AIエージェント」

新たに搭載された「採用AIエージェント」機能により、採用プロセスがより円滑になります。この機能は、プロセスを【集める】【自動化する】【惹きつける】の三ステップで再定義し、AIが採用業務のあらゆるフェーズをサポートするものです。

まとめ

HRクラウド株式会社は、今後も採用管理システムの進化を続けることで、より多くの企業の成長を支えていくでしょう。採用一括かんりくんの進化は、ただシステムの改善だけでなく、日本全体の採用環境の改善にも寄与するものと期待されています。

最新情報については公式ウェブサイトをご覧ください： HRクラウド株式会社