イトーヨーカ堂が導入したAIスカウトRecUpの成功事例と採用効率の向上

イトーヨーカ堂とAIスカウト「RecUp」の成功事例

株式会社Delightが提供するAIスカウトサービス「RecUp」が、株式会社イトーヨーカ堂における新卒採用業務にどのような革新をもたらしたのかについて、詳しく紹介します。昨今、多くの企業が採用プロセスの効率化を探る中、イトーヨーカ堂はその一翼を担う形でAI技術を取り入れました。

新卒採用現場の抱える課題

イトーヨーカ堂の新卒採用部門は、少人数で多くの業務を回さなければならず、特にスカウト業務においては「送れない日」が続くことが一つの大きな悩みでした。担当者が送信作業に費やす時間が限られているため、優秀な候補者へのアプローチ機会が減少し、また、募集をかけるためのアプローチ文作成や対象者選定などの負担も大きくなり、結果として本来注力すべき業務に集中できない状態が続いていました。

RecUp導入の決め手

AIスカウト「RecUp」は、自動送信機能に加え、データ分析と改善提案を行う定例ミーティングが強みでありました。この「伴走支援」と呼ばれる取り組みは、単なるツールの導入に留まらず、採用成績を向上させるための運用改善を行う、いわばパートナーシップのような役割です。こうした特徴が、イトーヨーカ堂の採用担当者の心を捉え、導入を決定させる要因となりました。

明らかな成果

実際にRecUpを導入した結果、最も顕著な変化は毎日の安定したスカウト送信が実現されたことです。これにより、アプローチの量が増加し、大学イベントの参加人数も倍増しました。これまで少なかった学生との接点が格段に増え、効果的な採用活動が行えるようになりました。結果として、担当者は人間的な接点を大切にする業務に専念できる環境が整ったのです。

今後の展望と無料相談会

このように、イトーヨーカ堂におけるAIスカウトの導入は、業務の効率化はもちろん、採用の質を向上させる大きな成果をもたらしました。現在、株式会社Delightでは、AIスカウトに関してさらなる活用を検討する企業様向けに、無料相談会を実施しています。実際の成果を見つつ、さらなる採用活動のブラッシュアップを図るチャンスです。

企業様がお悩みの内容に対して、専門のコンサルタントがその場で具体的な改善策を提案いたします。採用活動を進化させたい企業はぜひこの機会をお見逃しなく。

今後もAI技術の進化は続き、これまで以上に効率的で質の高い採用が求められる中、イトーヨーカ堂の成功事例は一つの見本となり得るでしょう。

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