1,000円から始める新しい福利厚生ギフト「SenGift」登場

新しい福利厚生の形「SenGift」

株式会社yuiが提供する新たな福利厚生ギフト「SenGift」（センギフト）が登場しました。このサービスは、１,000円からの手頃な価格で企業が柔軟に福利厚生を導入できるよう設計されています。yuiは、企業からの要望に応じて、福利厚生をより気軽に利用できる仕組みを築くためにこのサービスを開発しました。

SenGiftの三つの由来

「SenGift」という名称には、三つの意味が込められています。第一に、「Sen」は金額を表します。わずか1,000円からサービスをスタートできるため、中小企業や多拠点の企業にとって、導入しやすくなっています。そんな価格設定は、「社員とのつながりを作りたい」という企業の思いを支えています。

第二に、「Sen」は線を意味し、企業と従業員をつなぐ“線”の象徴でもあります。ただのギフト配布ではなく、「会社の思いが伝わる」仕組みとして設計されており、これにより従業員との強い結びつきを築くことができます。

そして第三に、社員に「選ぶ楽しさ」を提供することです。「SenGift」では、受け取る側が自分の好みに応じて商品を選べるeカタログが用意されています。一律のギフトではなく、個々の趣向に応じた選択肢が用意されることで、満足度の向上が期待されます。

導入事例：ダイセーエブリー二十四株式会社

導入事例として、ダイセーエブリー二十四株式会社が「SenGift」を利用した誕生日ギフトの運用について紹介します。この企業では、社員だけでなくアルバイトスタッフまでも公平に還元できる仕組みを目指してきました。

その中で、継続的に運用可能な手頃さが求められていました。従来の方法では、ギフトの候補選定や希望の集計、発注といった作業が多く、大きな運用負担となっていましたが、「SenGift」の導入によって、従業員は自由にギフトを選択できるようになり、結果として業務負担が軽減されました。

また、誕生日には特別なメールでギフトが届くことで、「会社からの心がその日に届く」という体験を得ました。導入時には「eGiftのカタログがあるとは知らなかった」という声も上がり、その新しさと納得感が高く評価されています。

SenGiftの特徴

「SenGift」の導入には多くの利点があります。最低価格1,000円からの導入は、選択肢を広げ、従業員の満足度を高めます。また、デジタルで完結するため、運用も非常に簡単です。メールやURLでの配布も可能なだけでなく、カード運用にも対応しています。さらに、従業員自身が選べることで、好みが分散し、一人ひとりの満足度を向上させることが可能です。

担当者の手間も削減され、希望収集や集計、個別手配の負担が大幅に軽減されます。また、企業のロゴやメッセージの設計も可能なため、きめ細やかな自社施策としての運用も容易です。