AI時代における人事の変革とその未来を探る調査結果の発表

AI時代における人事の変革が進行中

LUF株式会社が運営する「CANTERA ACADEMY」では、最近新たな調査成果を発表し、人事の未来に対する新しい視点を提供しました。この調査は人事のプロフェッショナルを対象に行われ、最新の傾向やAIがもたらす影響について深く掘り下げています。特に「AIは人事の仕事をどう変えるのか？」というテーマで、先進的な人事担当者のキャリア意識が探られました。これにより、私たちは現在進行中の人事における変革の兆しを目の当たりにしています。

調査の主要なポイント

調査結果は明確なサインを示しています。まず、回答者の約半数が自身のキャリアの未来に対して前向きであることが分かりました。具体的には、キャリアの変化を模索している人が多く、現状維持に甘んじるのではなく、新たな機会を求める姿勢がうかがえます。

次に、AIに対する見方が興味深いものでした。多くの人事担当者はAIを「脅威」ではなく「好機」と捉え、業務効率化によってより戦略的業務に集中できるという期待を持っています。このようなポジティブな認識は、未来の人事業務においてAIが果たす役割の重要性を示していると言えるでしょう。

さらに、求められるスキルとして「組織開発」や「人的資本経営」が挙げられたことは、人事の役割が従来のオペレーショナルな業務から経営戦略に直結する領域へとシフトしていることを示しています。約64%の回答者が人材育成・組織開発に関心を持ち、また約55%が人的資本経営やESG関連知識を重視しています。これらのスキルは企業の成長に直結する重要な要素です。