Jootoが目指す働きがいの改革とプロジェクト管理の新常識

Jootoが推進する新しい働き方

株式会社PR TIMESが運営するタスク・プロジェクト管理ツールのJootoは、働きがいを重視し、効率化を図る新たなアプローチを提案しています。2026年に向けて、AIを活用した業務の自動化と、ユーザーの意志を尊重することが重要になると考えられています。

April Dreamに寄せる想い

特に、4月1日は夢を発信する「April Dream」に賛同し、Jootoのサービスを通じて「今日も、いい仕事ができた」と感じられる社会の実現を目指します。この夢を実現するために、Jootoはただの進捗管理ツールではなく、皆さんが自らの仕事に誇りを持てるスタンダードなプロジェクト管理のプラットフォームでありたいのです。

自ら作り上げる「いい仕事」

最近では「働き方改革」から「働きがい改革」へとシフトしています。働きがいは企業の持続可能性に直結するとされ、日々の「いい仕事」がその基盤を形成するという考え方が浸透しています。AIの力で業務が効率化される時代において私たちは、自らの意志に基づいた「仕事を動かす」感覚がより一層重要になるでしょう。

Jootoのメソッド

Jootoがもたらすのは、意志ある行動を促すための必要な枠組みです。情報整理に追われず、意志決定とその実行に集中できる環境を提供します。「Jootoしよう」という合言葉により、煩雑な状況を整理し、次の手を打つためのアクションを促進します。

チームの結束を高める

Jootoは「一度、Jootoしてみよう」というコンセプトのもと、チーム全体で問題を可視化し、それを解決する文化を育てることを目指しています。誰かの仕事が停滞しても、それを個人の責任として捉えず、チーム全体で解決する意識を持つことで、より強固な結束が生まれます。

仕事のプロセスを振り返る

また、過去の業務を振り返る「これまでの歩みを、Jootoして、次につなげよう」では、行動の理由や背景を分析し、次の挑戦を見出す助けとなります。出発点としての「いい仕事」を重ねることで、自信や意義を見いだし、さらなる挑戦を促すのです。

プロジェクト管理のスタンダードへ

Jootoは2014年から運営されており、多くの業界において様々な仕事で活用されています。この中で明らかになった課題は、仕事の進め方が個人や組織内に閉じてしまいがちであるということです。こうした状況では、使いやすい新しい手法を導入することが難しく、結果として「いい仕事」の実感から遠ざかってしまいます。