育休取得後のキャリア変化　女性管理職のリアルな声とは

最近、XTalent株式会社が実施した育休取得経験のある女性管理職に対する調査結果が注目を集めています。この調査では、育休を取得した女性たちが直面している課題や復職後の状況に関する生の声が集められました。

調査の概要

このアンケートは、2024年の8月1日から31日までの間に行われ、304名の有効回答が得られました。調査の目的は、育休を取得した女性の実態を深掘りし、企業や女性自身にとっての課題を明らかにすることです。調査対象は、直近の育休取得経験のある女性であり、結果は今後の企業の在り方や育休制度の見直しに貴重な情報を提供するものとなっています。

復職後のサポートに対する不満

調査によると、復職後の職場サポートについて「十分」と感じている人は56.1%に対し、「十分ではない」と回答した人は43.9%でした。サポートが十分と感じる参加者からは、リモートワークやフレックス勤務の導入、引き継ぎ期間の確保などが評価されました。一方で、多くの「十分ではない」との回答の背景には、業務量が時短勤務にもかかわらずフルタイムと変わらなかったこと、制度自体は存在するものの理解が欠如していることが挙げられました。

転職を考えた女性管理職

育休中に転職を考えた女性の割合は57.1%に達しており、リーダー級では56.6%でした。転職を希望する理由としては、働き方に対する不満や昇進の見込みが薄いことが最も多く挙がります。結果として、育休後の待遇に不満を持つ女性が多いことが示されています。

ネガティブな変化がポジティブを上回る

育休取得後のポジティブな変化があったと感じる女性管理職は55%だったのに対し、ネガティブな変化を感じている女性は68.2%に上りました。このことから、育休取得後に感じるストレスや不安感が、仕事におけるポジティブな変化を上回っていることが浮き彫りとなっています。

企業の役割と今後の方向性

女性管理職の比率を高めるためには、企業が育児と仕事の両立を支援する施策や、育休後のキャリア形成に向けた取り組みが急務です。XTalent社による調査は、多様なリーダーを育成し、組織の活性化を目指すための重要な一歩であるといえます。企業は、この調査を通じて得られた意見を参考にし、制度の改善やサポート体制の強化に努めるべきでしょう。

この調査結果は、企業にとっても育休を取得する方々にとっても貴重なデータであり、今後の育休制度の見直しや、働く環境の整備に欠かせない資源となることが期待されています。再考すべきは、育休取得後のコミュニケーションの重要性であり、企業と個人が共に成長するための関係設計が求められています。